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    Tramitación período de consultas

    Tramitación del período de consultasSi una empresa quiere tramitar una medida de carácter colectivo, está obligada a negociar con los representantes de los trabajadores en el período de...

    Comunicación inicio y fin de período de consultas a la Autoridad Laboral

    Comunicación de inicio y final del período de consultas a la Autoridad LaboralSi una empresa tramitar un traslado colectivo, un ERE temporal o un despido colectivo, está obligada a comunicar...

    Cálculo del embargo salarial

    Cálculo de embargo salarialSi una empresa recibe una orden para embargar la nómina de un trabajador, debe calcular el embargo según unas normas previstas en la ley.Embargo escalonadoSi su...

    3. Jubilación - 3.2. Edad de jubilación - 3.2.1. Jubilación total

    3.2.1. Jubilación totalLa edad en que los trabajadores pueden jubilarse depende de dos factores: de los años cotizados y de la edad. De este modo, a partir de 2027 se podrán jubilar a...

    3. Jubilación - 3.6. La pensión de jubilación - 3.6.3. Importe

    3.6.3. ImporteEl importe de la pensión que va a recibir el trabajador se calcula a partir de una base reguladora que tiene en cuenta las bases de cotización del trabajador. Hasta 2012, para...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.3. La suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor (maternidad) - 4.3.1. La “baja por maternidad”: ¿cómo afecta a su empresa?

    4.3.1. La “baja por maternidad”: ¿cómo afecta a su empresa?La suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor (maternidad) tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas,...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.4. La baja por adopción o acogimiento - 4.4.2. Duración de la suspensión

    4.4.2. Duración de la suspensiónA partir de 2021, la suspensión del contrato será de 16 semanas para cada uno de los adoptantes. En este sentido:Seis semanas se deberán disfrutar a jornada...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.5. Maternidad, adopción o acogimiento a tiempo parcial

    4.5. Maternidad, adopción o acogimiento a tiempo parcialSu trabajadora (independientemente de que su contrato sea a tiempo completo o parcial) puede solicitar disfrutar del descanso por nacimiento...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.6. Cuestiones comunes durante la suspensión del contrato - 4.6.1. Retribuciones

    4.6.1. RetribucionesDurante el tiempo de baja su empresa no tiene que abonar ningún sueldo a la trabajadora, que recibirá el subsidio por nacimiento y cuidado de menor por parte de la Seguridad Social...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.13. Blindaje ante el despido: más allá del embarazo - 4.13.1. Despido de la trabajadora

    4.13.1. Despido de la trabajadoraSi su empresa despide a una trabajadora embarazada, dicho despido será declarado nulo, con independencia de que su empresa conozca o no su estado en el momento...