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    Cálculo de horas laborables anuales

    Cálculo de horas laborables anualesSus empleados deben trabajar las horas anuales que establezca su convenio. Para asegurarse de que se trabajen dichas horas, es necesario que disponga de una herramienta...

    Control de vacaciones

    Control de vacacionesUtilice la herramienta que le facilitamos para controlar las vacaciones devengadas y disfrutadas por sus trabajadores.Disfrute proporcionalA no ser que su convenio colectivo establezca...

    Acuerdo de teletrabajo

    Modelo para acordar el teletrabajoSi pacta con sus empleados que trabajen desde su domicilio, deben acordar por escrito la realización del teletrabajo. Le ofrecemos un modelo para documentar dicho...

    5. Plan de igualdad

    5. Plan de igualdadEl presente apartado ha sido redactado en base a las novedades legislativas introducidas por el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad...

    5. Plan de igualdad - 5.2. Contenido del plan de igualdad

    5.2. Contenido del plan de igualdadEl plan de igualdad, que debe acordar obligatoriamente con los representantes de los trabajadores (o con los propios trabajadores si no hay representantes),...

    5. Plan de igualdad - 5.3. Implantación del plan de igualdad - 5.3.2. Paso 1: diagnóstico de la situación

    5.3.2. Paso 1: diagnóstico de la situaciónCon carácter previo a la elaboración del plan de igualdad, deberá realizarse un diagnóstico de situación. Éste va dirigido a identificar y a...

    5. Plan de igualdad - 5.6. Registro

    5.6. RegistroLos planes de igualdad deberán registrarse en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, salvo en aquellas comunidades autónomas que dispongan de otros registros...

    5. Plan de igualdad - 5.7. Auditoría retributiva

    5.7. Auditoría retributivaLas empresas que elaboren un plan de igualdad deberán incluir una auditoría retributiva, con la finalidad de comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple...

    6. Conciliación - 6.4. Medidas concretas de flexibilidad y conciliación - 6.4.2. Flexibilidad espacial: el teletrabajo

    6.4.2. Flexibilidad espacial: el teletrabajoEn caso de que las características de su empresa y del puesto lo permitan, considere la posibilidad de ofrecer a sus trabajadores poder prestar servicios...

    1. Inspección de trabajo - 1.7. Qué consecuencias se derivan de las actuaciones inspectoras - 1.7.3. Cuantía y graduación de las multas

    1.7.3. Cuantía y graduación de las multasEn función de la gravedad de los hechos, las infracciones se califican en leves, graves o muy graves. Y las sanciones correspondientes son las siguientes [LISOS,...