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    1. Sanciones - 1.6. Suspensión de empleo y sueldo - 1.6.2. Efectos en el salario

    1.6.2. Efectos en el salarioDurante la suspensión de empleo y sueldo, el contrato del trabajador permanece suspendido. Ello implica que el empleado no va a trabajar y que la empresa no...

    2. Permisos retribuidos y no retribuidos - 2.5. Los permisos más comunes, uno a uno - 2.5.11. Lactancia

    2.5.11. LactanciaSi uno de sus trabajadores tiene un hijo menor de nueve meses (ya sea por nacimiento, adopción o acogimiento) tiene derecho a un permiso retribuido por lactancia que puede disfrutar de...

    3. Despido disciplinario. Causas - 3.2. Por qué causas se puede despedir disciplinariamente a un trabajador - 3.2.1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad

    3.2.1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidadPor un lado, la falta de asistencia de un trabajador se refiere a su incomparecencia injustificada al trabajo durante una o...

    6. Despido objetivo - 6.3. Cómo llevar a cabo el despido objetivo - 6.3.3. Preaviso de 15 días al trabajador

    6.3.3. Preaviso de 15 días al trabajadorSu empresa debe comunicar a su trabajador el despido objetivo con un plazo de preaviso de 15 días, que empieza a contar desde el día de la...

    1. Contratos a tiempo parcial - 1.4. Duración del contrato - 1.4.2. Otros casos particulares - Contrato de relevo

    Contrato de relevoSi uno de sus empleados accede a una jubilación parcial de forma anticipada (es decir, si antes de cumplir la edad de jubilación reduce su jornada y accede a la jubilación...

    3. Contratos temporales - 3.7. Indemnización por fin de contrato temporal

    3.7. Indemnización por fin de contrato temporalSi su empresa tiene empleados con un contrato temporal, deberá abonar una indemnización de 12 días por año de servicio al término de...

    1. Jornada de trabajo - 1.4. Sectores más flexibles

    1.4. Sectores más flexiblesEn determinados sectores la normativa sobre la distribución del tiempo de trabajo todavía es más flexible [RD 1561/1995]: En el comercio o...

    1. Jornada de trabajo - 1.5. Registro de la jornada - 1.5.1. A tiempo completo

    1.5.1. A tiempo completoLas empresas deben registrar la jornada de toda la plantilla, incluyendo los contratados a jornada completa [ET, art. 34.9]. En concreto, y con independencia del...

    2. Descansos y festivos - 2.1. Descansos durante la jornada: cuántos tiene que conceder, en qué casos y de qué manera - 2.1.3. ¿Es obligatorio tener un comedor o sala de descanso para los trabajadores?

    2.1.3. ¿Es obligatorio tener un comedor o sala de descanso para los trabajadores?Unas normas del año 1938 [Orden Ministerial de 30 de junio de 1938 y Decreto de 8 de junio de 1938] obligaban...

    5. Plan de igualdad - 5.3. Implantación del plan de igualdad - 5.3.2. Paso 1: diagnóstico de la situación

    5.3.2. Paso 1: diagnóstico de la situaciónPara hacer el diagnóstico debe obtener la máxima información sobre las características de la plantilla (cuántos hombres y mujeres hay, qué puestos...