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    3. Jubilación - 3.2. Edad de jubilación - 3.2.1. Jubilación total

    3.2.1. Jubilación totalLa edad en que los trabajadores pueden jubilarse depende de dos factores: de los años cotizados y de la edad. De este modo, a partir de 2027 se podrán jubilar a...

    3. Jubilación - 3.6. La pensión de jubilación - 3.6.3. Importe

    3.6.3. ImporteEl importe de la pensión que va a recibir el trabajador se calcula a partir de una base reguladora que tiene en cuenta las bases de cotización del trabajador. Hasta 2012, para...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.3. La suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor (maternidad) - 4.3.1. La “baja por maternidad”: ¿cómo afecta a su empresa?

    4.3.1. La “baja por maternidad”: ¿cómo afecta a su empresa?La suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor (maternidad) tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas,...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.4. La baja por adopción o acogimiento - 4.4.2. Duración de la suspensión

    4.4.2. Duración de la suspensiónA partir de 2021, la suspensión del contrato será de 16 semanas para cada uno de los adoptantes. En este sentido:Seis semanas se deberán disfrutar a jornada...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.5. Maternidad, adopción o acogimiento a tiempo parcial

    4.5. Maternidad, adopción o acogimiento a tiempo parcialSu trabajadora (independientemente de que su contrato sea a tiempo completo o parcial) puede solicitar disfrutar del descanso por nacimiento...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.6. Cuestiones comunes durante la suspensión del contrato - 4.6.1. Retribuciones

    4.6.1. RetribucionesDurante el tiempo de baja su empresa no tiene que abonar ningún sueldo a la trabajadora, que recibirá el subsidio por nacimiento y cuidado de menor por parte de la Seguridad Social...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.13. Blindaje ante el despido: más allá del embarazo - 4.13.1. Despido de la trabajadora

    4.13.1. Despido de la trabajadoraSi su empresa despide a una trabajadora embarazada, dicho despido será declarado nulo, con independencia de que su empresa conozca o no su estado en el momento...

    1. Extinción del contrato de trabajo - 1.3. Extinción por otras causas - 1.3.1. Mutuo acuerdo entre empresa y trabajador

    1.3.1. Mutuo acuerdo entre empresa y trabajador De la misma manera que su empresa y su trabajador suscribieron voluntariamente el contrato de trabajo que los une, ambos pueden darlo por finalizado, acordando...

    11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.3. Descanso por paternidad

    11.2.3. Descanso por paternidadEl descanso por paternidad (suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor) se puede disfrutar en caso de nacimiento de hijo, adopción, guarda con...

    4. Vacaciones - 4.3. Fijación del período de vacaciones - 4.3.1. ¿Pueden variar las fechas inicialmente asignadas?

    4.3.1. ¿Pueden variar las fechas inicialmente asignadas?Una vez fijadas las fechas de vacaciones, por norma general no pueden ser modificadas. Ahora bien, si una vez fijadas las vacaciones necesita modificarlas...