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    2. Permisos retribuidos y no retribuidos - 2.5. Los permisos más comunes, uno a uno - 2.5.5. Deber inexcusable de carácter público y personal

    2.5.5. Deber inexcusable de carácter público y personalSu trabajador tiene derecho a disfrutar de un permiso retribuido para el cumplimiento de un deber inexcusable (es decir, aquel cuyo incumplimiento...

    1. Jornada de trabajo - 1.1. Tiempo de trabajo - 1.1.4. Derecho a la adaptación de la jornada

    1.1.4. Derecho a la adaptación de la jornadaSus trabajadores tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo...

    4. Vacaciones - 4.3. Fijación del período de vacaciones

    4.3. Fijación del período de vacacionesEl calendario de vacaciones debe fijarse obligatoriamente, y el trabajador debe conocerlo al menos con dos meses de antelación a la fecha de comienzo...

    Cálculo de horas laborables anuales

    Cálculo de horas laborables anualesSus empleados deben trabajar las horas anuales que establezca su convenio. Para asegurarse de que se trabajen dichas horas, es necesario que disponga de una herramienta...

    Control de vacaciones

    Control de vacacionesUtilice la herramienta que le facilitamos para controlar las vacaciones devengadas y disfrutadas por sus trabajadores.Disfrute proporcionalA no ser que su convenio colectivo establezca...

    Acuerdo de teletrabajo

    Modelo para acordar el teletrabajoSi pacta con sus empleados que trabajen desde su domicilio, deben acordar por escrito la realización del teletrabajo. Le ofrecemos un modelo para documentar dicho...

    6. Conciliación - 6.4. Medidas concretas de flexibilidad y conciliación - 6.4.2. Flexibilidad espacial: el teletrabajo

    6.4.2. Flexibilidad espacial: el teletrabajoEn caso de que las características de su empresa y del puesto lo permitan, considere la posibilidad de ofrecer a sus trabajadores poder prestar servicios...

    1. Jornada de trabajo - 1.5. Registro de la jornada - 1.5.1. A tiempo completo

    1.5.1. A tiempo completoLas empresas deben registrar la jornada de toda la plantilla, incluyendo los contratados a jornada completa [ET, art. 34.9]. En concreto, y con independencia del...

    7. Modificación sustancial de condiciones - 7.2. Las modificaciones sustanciales una a una - 7.2.5. Sistema de trabajo y rendimiento

    7.2.5. Sistema de trabajo y rendimientoEn este campo, se considera que no existe modificación sustancial cuando la empresa lleva a cabo técnicas neutras, es decir, cuando la implantación de...

    Calendario laboral

    Calendario laboralTodas las empresas están obligadas a elaborar el calendario laboral de cada año. Pues bien, ahorre tiempo y aproveche como plantilla la herramienta que le facilitamos.Obligación...