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8.1. Qué es el descuelgue y en qué casos se puede recurrir a élSi su empresa necesita modificar las condiciones de trabajo de sus empleados de modo que éstos pasen a tener unas condiciones...
8.2. Causas que lo justificanEl procedimiento de descuelgue es más complejo y requiere más requisitos y formalidades que la modificación sustancial. Sólo se puede recurrir a él en caso de...
8.2.1. Causas económicasSe entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia...
8.2.2. Causas técnicas, organizativas o productivasConcurrirán causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción. Concurrirán...
8.3. Duración del descuelgueLa duración de un acuerdo de inaplicación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo no puede tener en ningún caso carácter indefinido. No existe...
8.4.1. Acuerdo necesarioEl ET dispone expresamente que para poder recurrir a la inaplicación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo se requiere que haya “acuerdo entre la...
8.4.2. Si no hay acuerdoSi no hay acuerdo durante el período de consultas, no puede imponer ni llevar a cabo la inaplicación de las condiciones establecidas en el convenio. En ese caso, cualquiera...