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1.4. Sectores más flexiblesEn determinados sectores la normativa sobre la distribución del tiempo de trabajo todavía es más flexible [RD 1561/1995]: En el comercio o...
1.5.1. A tiempo completoLas empresas deben registrar la jornada de toda la plantilla, incluyendo los contratados a jornada completa [ET, art. 34.9]. En concreto, y con independencia del...
2.1.3. ¿Es obligatorio tener un comedor o sala de descanso para los trabajadores?Unas normas del año 1938 [Orden Ministerial de 30 de junio de 1938 y Decreto de 8 de junio de 1938] obligaban...
Registro de la jornada. Empleados a tiempo parcialSu empresa debe llevar el registro de la jornada de todos sus empleados a tiempo parcial. Por ello, le ofrecemos una herramienta para cumplir...
Registro de jornada de empleados a tiempo completoLe facilitamos un documento que puede utilizar para cumplir con su obligación de registro de jornada respecto a sus empleados a tiempo completo.Su empresa...
Concesión de la jornada intensivaLa jornada intensiva de verano supone que durante unos meses los trabajadores hacen una jornada inferior a la habitual. Dado que su empresa no está obligada...
1.1.4. Derecho a la adaptación de la jornadaSus trabajadores tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo...
1.6. Sanciones que puede recibir en materia de jornadaHay una serie de incumplimientos en materia de jornada que la Inspección puede sancionar. En función del tipo de incumplimiento, la sanción...
2.4. Derecho a la desconexión digitalLa ley de protección de datos incluye como derecho de los trabajadores el derecho a la desconexión digital para garantizar, fuera del tiempo de trabajo,...
Registro de horas extrasLe ofrecemos un modelo para registrar las horas extras realizadas por los trabajadores. Recuerde sus obligaciones en esta materia.ObligacionesLas empresas tienen las siguientes...