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    Parte 1 – Condiciones de trabajo - 1. Jornada de trabajo - 1.4. Sectores más flexibles

    1.4. Sectores más flexiblesEn determinados sectores la normativa sobre la distribución del tiempo de trabajo todavía es más flexible [RD 1561/1995]: En el comercio o...

    Parte 1 – Condiciones de trabajo - 2. Descansos y festivos - 2.1. Descansos durante la jornada: cuántos tiene que conceder, en qué casos y de qué manera - 2.1.3. ¿Es obligatorio tener un comedor o sala de descanso para los trabajadores?

    2.1.3. ¿Es obligatorio tener un comedor o sala de descanso para los trabajadores?Unas normas del año 1938 [Orden Ministerial de 30 de junio de 1938 y Decreto de 8 de junio de 1938] obligaban...

    Registro de la jornada empleados a tiempo parcial

    Registro de la jornada. Empleados a tiempo parcialSu empresa debe llevar el registro de la jornada de todos sus empleados a tiempo parcial. Por ello, le ofrecemos una herramienta para cumplir...

    Registro jornada empleados tiempo completo

    Registro de jornada de empleados a tiempo completoLe facilitamos un documento que puede utilizar para cumplir con su obligación de registro de jornada respecto a sus empleados a tiempo completo.Su empresa...

    Cláusula de concesión de la jornada intensiva

    Concesión de la jornada intensivaLa jornada intensiva de verano supone que durante unos meses los trabajadores hacen una jornada inferior a la habitual. Dado que su empresa no está obligada...

    Registro de horas extras

    Registro de horas extrasLe ofrecemos un modelo para registrar las horas extras realizadas por los trabajadores. Recuerde sus obligaciones en esta materia.ObligacionesLas empresas tienen las siguientes...

    Parte 4 – Derechos y deberes de las partes - 4. Trabajadora y maternidad - 4.9. Reducción de jornada por guarda legal

    4.9. Reducción de jornada por guarda legal Vea el capítulo “Reducción de jornada por guarda legal”, donde encontrará toda la información relativa a esta figura.

    Parte 4 – Derechos y deberes de las partes - 5. Reducción de jornada por guarda legal - 5.1. Supuestos

    5.1. Supuestos La reducción de jornada por guarda legal supone que el trabajador (hombre o mujer) pasa a trabajar menos horas, con reducción proporcional de sueldo, durante un tiempo determinado...

    1. Incapacidad temporal (IT) - 1.12. En la práctica: situaciones que puede encontrarse durante la baja por IT - 1.12.2. Contratos con jornada reducida por guarda legal

    1.12.2. Contratos con jornada reducida por guarda legalComo se ha indicado más arriba, la prestación que le corresponde por IT a un trabajador con jornada reducida tiene una fórmula de cálculo diferente...

    6. Conciliación - 6.4. Medidas concretas de flexibilidad y conciliación - 6.4.1. Flexibilidad horaria

    6.4.1. Flexibilidad horariaIntroducir cierto margen de flexibilidad en los horarios de los trabajadores permite a éstos atender situaciones particulares que pueden coincidir inevitablemente...