4.2. Llega el embarazo. ¿Y ahora qué? Lo primero que debe saber es que su trabajadora no tiene ninguna obligación de comunicar su embarazo a la empresa, salvo que en su puesto de trabajo exista...

4.2.1. Permiso para acudir al médico y a clases de preparación al parto Una trabajadora embarazada tiene derecho a solicitar permisos retribuidos para realizar exámenes prenatales y técnicas...

4.2.2. Protección durante el embarazo La protección de la trabajadora durante su embarazo tiene tres vertientes que se aplican de forma escalonada:Adaptar el puesto de trabajo.Cambio de puesto.Suspensión...

Adaptar el puesto de trabajo En el momento en que conozca el estado de embarazo de la trabajadora, su empresa está obligada a adaptar las condiciones de su puesto de trabajo si éste supone...

Cambio de puesto Su trabajadora embarazada puede pedir a su empresa un turno fijo o dejar de trabajar por las noches si prueba que esta situación afecta negativamente al desarrollo de su embarazo [LPRL,...

Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo La figura de la suspensión supone que la trabajadora deja de prestar servicios para su empresa porque existe un factor de riesgo que puede perjudicar...

4.13.1. Despido de la trabajadoraSi su empresa despide a una trabajadora embarazada, dicho despido será declarado nulo, con independencia de que su empresa conozca o no su estado en el momento...

4.13.2. Extinción del contrato de la embarazada durante el período de prueba En cuanto a la extinción del contrato de una embarazada durante el período de prueba, su empresa debe saber que...

4.13.3. Extinción de contratos temporales Respecto a los contratos temporales, una vez llegue la fecha de finalización su empresa puede dar por terminado el contrato aunque la trabajadora esté embarazada....

9.1.6. Cambio de puesto por embarazo o riesgo durante la lactanciaSu empresa tiene la obligación de cambiar de puesto de trabajo a una empleada embarazada cuyo estado de gestación sea incompatible con...