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4.13.1. Despido de la trabajadoraSi su empresa despide a una trabajadora embarazada, dicho despido será declarado nulo, con independencia de que su empresa conozca o no su estado en el momento...
4.7.4. Despido de una trabajadora embarazada (o en situación relacionada con la maternidad o paternidad)En algunos supuestos, si la empresa no acredita las causas disciplinarias alegadas (u objetivas,...
4.2. Llega el embarazo. ¿Y ahora qué? Lo primero que debe saber es que su trabajadora no tiene ninguna obligación de comunicar su embarazo a la empresa, salvo que en su puesto de trabajo exista...
Cuidado de hijosTodos los trabajadores tienen derecho a una excedencia de como máximo tres años para atender al cuidado de cada hijo biológico, adoptado o acogido. Dicho plazo de tres años...
1.9.1. Situaciones particularesNo obstante, si acredita razones económicas, técnicas, organizativas o productivas, puede tramitar una suspensión temporal de los contratos o una reducción...
9.1.6. Cambio de puesto por embarazo o riesgo durante la lactanciaSu empresa tiene la obligación de cambiar de puesto de trabajo a una empleada embarazada cuyo estado de gestación sea incompatible con...