Parte 4 – Derechos y deberes de las partes - 4. Trabajadora y maternidad - 4.13. Blindaje ante el despido: más allá del embarazo - 4.13.2. Extinción del contrato de la embarazada durante el período de prueba

    4.13.2. Extinción del contrato de la embarazada durante el período de pruebaEn cuanto a la extinción del contrato de una embarazada durante el período de prueba, su empresa debe saber que...

    Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 4. Despido disciplinario. Procedimiento - 4.7. Casos especiales de despido - 4.7.4. Despido de una trabajadora embarazada (o en situación relacionada con la maternidad o paternidad)

    4.7.4. Despido de una trabajadora embarazada (o en situación relacionada con la maternidad o paternidad)En algunos supuestos, si la empresa no acredita las causas disciplinarias alegadas (u objetivas,...

    Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.6. Excedencia por cuidado de hijos u otros familiares - Cuidado de hijos

    Cuidado de hijosTodos los trabajadores tienen derecho a una excedencia de como máximo tres años para atender al cuidado de cada hijo biológico, adoptado o acogido. Dicho plazo de tres años...

    Parte 2 – Contratos de trabajo - 1. Contratos a tiempo parcial - 1.9. Conversión de tiempo parcial a tiempo completo (o viceversa) - 1.9.1. Situaciones particulares

    1.9.1. Situaciones particularesNo obstante, si acredita razones económicas, técnicas, organizativas o productivas, puede tramitar una suspensión temporal de los contratos o una reducción...

    Parte 1 – Condiciones de trabajo - 9. Movilidad funcional y geográfica - 9.1. Movilidad funcional - 9.1.6. Cambio de puesto por embarazo o riesgo durante la lactancia

    9.1.6. Cambio de puesto por embarazo o riesgo durante la lactanciaSu empresa tiene la obligación de cambiar de puesto de trabajo a una empleada embarazada cuyo estado de gestación sea incompatible con...