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    I. ¿Qué pueden investigar? - 2. Campañas de la Inspección para 2018 - 2.1. Prevención en las ETT y en las empresas usuarias

    2.1. Prevención en las ETT y en las empresas usuariasEn 2018 la Inspección realizará una campaña europea en Empresas de Trabajo Temporal (ETT) para verificar si éstas y las empresas usuarias...

    I. ¿Qué pueden investigar? - 2. Campañas de la Inspección para 2018 - 2.2. Contratos temporales sin causa

    2.2. Contratos temporales sin causaAsimismo, todos los años la Inspección viene realizando un plan específico para el control de los contratos temporales sin causa. En caso de incumplimiento,...

    I. ¿Qué pueden investigar? - 2. Campañas de la Inspección para 2018 - 2.3. Contratos a tiempo parcial

    2.3. Contratos a tiempo parcialEn 2018 se intensificarán las actuaciones en los contratos a tiempo parcial, para comprobar la realización efectiva de la jornada pactada. En este sentido, recuerde...

    I. ¿Qué pueden investigar? - 2. Campañas de la Inspección para 2018 - 2.4. Cuota de reserva

    2.4. Cuota de reservaSi su empresa tiene 50 o más trabajadores, está obligada a tener un 2% de trabajadores con discapacidad. Dicha contratación se puede cubrir mediante un contrato indefinido...

    1. Incapacidad temporal (IT) - 1.12. En la práctica: situaciones que puede encontrarse durante la baja por IT - 1.12.4. Fin del contrato temporal

    1.12.4. Fin del contrato temporalSi el trabajador está vinculado a su empresa con un contrato temporal que llega a su término mientras se encuentra de baja por IT, se produce igualmente la...

    2. Prevención de riesgos (conceptos básicos) - 2.5. Prevención de riesgos y ETT

    2.5. Prevención de riesgos y ETTTanto las empresas de trabajo temporal como la empresa usuaria deben procurar que los trabajadores temporales sean igualmente protegidos por las medidas de prevención de...

    2. Prevención de riesgos (conceptos básicos) - 2.5. Prevención de riesgos y ETT - 2.5.1. Obligaciones de la ETT

    2.5.1. Obligaciones de la ETTLa ETT debe asignar un trabajador que cumpla con las aptitudes requeridas al puesto de trabajo ofertado por la empresa usuaria. También podrá asignar a un trabajador...

    2. Prevención de riesgos (conceptos básicos) - 2.5. Prevención de riesgos y ETT - 2.5.2. Obligaciones de la empresa usuaria

    2.5.2. Obligaciones de la empresa usuariaCon carácter previo a la celebración del contrato con la ETT, la empresa usuaria deberá informarla de las características propias del puesto de trabajo...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.5. Maternidad, adopción o acogimiento a tiempo parcial

    4.5. Maternidad, adopción o acogimiento a tiempo parcialSu trabajadora (independientemente de que su contrato sea a tiempo completo o parcial) puede solicitar disfrutar del descanso por maternidad, adopción...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.12. El contrato de interinidad: sustituir a la trabajadora y bonificarse por ello

    4.12. El contrato de interinidad: sustituir a la trabajadora y bonificarse por ello Su empresa puede sustituir a las trabajadoras de baja por maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante...