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    2. Contratos fijos discontinuos - 2.1. Qué son los contratos fijos discontinuos

    2.1. Qué son los contratos fijos discontinuosSi dentro de la actividad normal de su empresa necesita cubrir una necesidad de trabajo que se repite con carácter intermitente o cíclico por temporadas pero...

    3. Contratos temporales - 3.3. Contrato de interinidad - 3.3.2. Cómo debe formalizar el contrato

    3.3.2. Cómo debe formalizar el contratoEl contrato de interinidad se debe formalizar por escrito [RD 2720/1998, art. 6] y debe indicar obligatoriamente lo siguiente:El trabajador o trabajadores...

    3. Sueldos - 3.4. Cláusulas salariales que le puede interesar pactar - 3.4.3. Gratificaciones

    3.4.3. GratificacionesDentro de los complementos salariales, las gratificaciones, primas, bonus o incentivos (o el pago de un variable) se abonan según los baremos establecidos en el convenio colectivo...

    2. Contratos fijos discontinuos - 2.4. Cotización a la Seguridad Social - 2.4.1. Bonificaciones en las cotizaciones

    2.4.1. Bonificaciones en las cotizacionesSi una empresa se dedica al turismo, al comercio vinculado al turismo (por ejemplo, una tienda de regalos de una zona turística) o a la hostelería vinculada al...

    3. Contratos temporales - 3.2. Contrato de obra o servicio - 3.2.4. Contratas y subcontratas

    3.2.4. Contratas y subcontratasSi su empresa es contratada para realizar un trabajo para otra empresa y necesita contratar a un trabajador para cubrir dicha contrata, ya no se considera válido...

    3. Contratos temporales - 3.6. Encadenamiento de contratos temporales - 3.6.1. Interrupciones entre contratos

    3.6.1. Interrupciones entre contratosSi entre un contrato ilícito y otro lícito hay interrupciones significativas, cabe defender que el vínculo entre ambos contratos se habrá roto y que no...

    4. Becarios, contratos en prácticas y contratos para la formación - 4.1. Becarios - 4.1.1. Quiénes son los becarios

    4.1.1. Quiénes son los becariosLos llamados “becarios” (aunque legalmente no existe ese término) son los estudiantes universitarios, de formación profesional o de estudios complementarios,...

    4. Becarios, contratos en prácticas y contratos para la formación - 4.2. Contrato en prácticas - 4.2.2. Condiciones del contrato

    4.2.2. Condiciones del contratoEste contrato puede celebrarse siempre que no hayan transcurrido cinco años (o siete en el caso de personas con discapacidad) desde la terminación o convalidación...

    4. Becarios, contratos en prácticas y contratos para la formación - 4.3. Contrato para la formación y el aprendizaje - 4.3.2. Condiciones del contrato

    4.3.2. Condiciones del contratoEl contrato para la formación y el aprendizaje sólo se puede concertar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años [ET, art. 11.2]....

    4. Trabajadora y maternidad - 4.5. Maternidad, adopción o acogimiento a tiempo parcial

    4.5. Maternidad, adopción o acogimiento a tiempo parcialSu trabajadora (independientemente de que su contrato sea a tiempo completo o parcial) puede solicitar disfrutar del descanso por nacimiento...