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    3. Sueldos - 3.3. Compensación y absorción: ¿se pueden mantener los salarios “congelados”?

    3.3. Compensación y absorción: ¿se pueden mantener los salarios “congelados”? Si la situación económica de su empresa hace necesario recurrir a la congelación salarial, su empresa tiene...

    3. Sueldos - 3.3. Compensación y absorción: ¿se pueden mantener los salarios “congelados”? - 3.3.1. Subidas que se pueden absorber - Conceptos homogéneos

    Conceptos homogéneosPara que la compensación y absorción sea válida, debe operar sobre conceptos homogéneos (es decir, que tengan la misma naturaleza o razón de ser) [TS 10-06-1994]....

    3. Sueldos - 3.3. Compensación y absorción: ¿se pueden mantener los salarios “congelados”? - 3.3.1. Subidas que se pueden absorber - Importes en conjunto y cómputo anual

    Importes en conjunto y cómputo anualSe tienen que tener en cuenta la totalidad de los importes en su conjunto y en cómputo anual. Esto significa valorar situaciones que puedan ser comparadas...

    3. Sueldos - 3.3. Compensación y absorción: ¿se pueden mantener los salarios “congelados”? - 3.3.2. En la práctica

    3.3.2. En la prácticaEl hecho de que su empresa haya renunciado a aplicar la compensación y absorción de salarios en años anteriores para evitar subidas salariales no significa que no pueda...

    3. Sueldos - 3.3. Compensación y absorción: ¿se pueden mantener los salarios “congelados”? - 3.3.2. En la práctica - Algunos ejemplos

    Algunos ejemplosSegún los tribunales, procede aplicar la compensación y absorción de salarios en los siguientes casos: Es posible compensar conceptos salariales heterogéneos cuando lo autoriza...

    3. Sueldos - 3.4. Cláusulas salariales que le puede interesar pactar - 3.4.1. Comisiones

    3.4.1. ComisionesEn el caso de puestos en los que los trabajadores perciban comisiones (comerciales, vendedores, algunos puestos de telemarketing…) es aconsejable que su empresa defina los...

    3. Sueldos - 3.4. Cláusulas salariales que le puede interesar pactar - 3.4.1. Comisiones - Cómo definir el abono de las comisiones

    Cómo definir el abono de las comisionesA la hora de pactar el abono de comisiones o de cualquier tipo de retribución variable, tenga en cuenta lo siguiente:Que la cuantía que se abone sea efectivamente...

    3. Sueldos - 3.4. Cláusulas salariales que le puede interesar pactar - 3.4.3. Gratificaciones

    3.4.3. GratificacionesDentro de los complementos salariales, las gratificaciones, primas, bonus o incentivos (o el pago de un variable) se abonan según los baremos establecidos en el convenio colectivo...

    Modelo de cláusula de comisiones

    Modelo de cláusula definiendo el abono de las comisionesSi su empresa paga comisiones, defina expresamente los términos de abono. Utilice para ello el modelo de cláusula que le facilitamos.Pago...

    Escrito comunicando mejora voluntaria con cláusula para evitar que se convierta en derecho adquirido

    Escrito comunicando una mejora voluntariaPara evitar que una mejora voluntaria se convierta en un derecho adquirido, es aconsejable que lo haga constar expresamente por escrito.Subidas salarialesSi su...