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3.3. Compensación y absorción: ¿se pueden mantener los salarios “congelados”? Si la situación económica de su empresa hace necesario recurrir a la congelación salarial, su empresa tiene...
Conceptos homogéneosPara que la compensación y absorción sea válida, debe operar sobre conceptos homogéneos (es decir, que tengan la misma naturaleza o razón de ser) [TS 10-06-1994]....
Importes en conjunto y cómputo anualSe tienen que tener en cuenta la totalidad de los importes en su conjunto y en cómputo anual. Esto significa valorar situaciones que puedan ser comparadas...
3.3.2. En la prácticaEl hecho de que su empresa haya renunciado a aplicar la compensación y absorción de salarios en años anteriores para evitar subidas salariales no significa que no pueda...
Algunos ejemplosSegún los tribunales, procede aplicar la compensación y absorción de salarios en los siguientes casos: Es posible compensar conceptos salariales heterogéneos cuando lo autoriza...
3.4.1. ComisionesEn el caso de puestos en los que los trabajadores perciban comisiones (comerciales, vendedores, algunos puestos de telemarketing…) es aconsejable que su empresa defina los...
Cómo definir el abono de las comisionesA la hora de pactar el abono de comisiones o de cualquier tipo de retribución variable, tenga en cuenta lo siguiente:Que la cuantía que se abone sea efectivamente...
3.4.3. GratificacionesDentro de los complementos salariales, las gratificaciones, primas, bonus o incentivos (o el pago de un variable) se abonan según los baremos establecidos en el convenio colectivo...
Modelo de cláusula definiendo el abono de las comisionesSi su empresa paga comisiones, defina expresamente los términos de abono. Utilice para ello el modelo de cláusula que le facilitamos.Pago...
Cláusula de gratificacionesSi su empresa va a empezar a pagar gratificaciones, primas o incentivos (en definitiva: complementos variables), refleje las condiciones de devengo y de pago con la cláusula...