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    4. Vacaciones - 4.11. ¿Qué contrato hay que formalizar para sustituir a los que se van de vacaciones?

    4.11. ¿Qué contrato hay que formalizar para sustituir a los que se van de vacaciones? Si la mayoría de sus trabajadores van a hacer vacaciones próximamente y usted necesita cubrir esas ausencias...

    3. Contratos temporales - 3.1. Contrato eventual por circunstancias de la producción - 3.1.1. Cuándo puede formalizarse

    3.1.1. Cuándo puede formalizarseEl contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción es el que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación...

    3. Contratos temporales - 3.1. Contrato eventual por circunstancias de la producción - 3.1.1. Cuándo puede formalizarse - Vacaciones

    VacacionesSi necesita cubrir las vacaciones de sus trabajadores con nuevos empleados, formalice dichas contrataciones mediante un contrato eventual por circunstancias de la producción. Éste...

    3. Contratos temporales - 3.1. Contrato eventual por circunstancias de la producción - 3.1.1. Cuándo puede formalizarse - Lactancia acumulada

    Lactancia acumuladaSi tras una baja por maternidad una de sus empleadas todavía no se reincorpora (porque va a disfrutar de sus vacaciones y de la lactancia acumulada) y usted quiere contratar...

    3. Contratos temporales - 3.1. Contrato eventual por circunstancias de la producción - 3.1.1. Cuándo puede formalizarse - Organismos públicos

    Organismos públicosLos organismos públicos pueden utilizar la modalidad de contrato eventual por circunstancias de la producción para atender la insuficiencia de la plantilla que comporta...

    3. Contratos temporales - 3.1. Contrato eventual por circunstancias de la producción - 3.1.1. Cuándo puede formalizarse - Actividades permanentes

    Actividades permanentesUna empresa puede acudir al contrato eventual para cubrir un puesto de trabajo aunque se trate de una actividad permanente que se realiza todos los días del año (por...

    3. Contratos temporales - 3.1. Contrato eventual por circunstancias de la producción - 3.1.1. Cuándo puede formalizarse - Eventual o fijo discontinuo

    Eventual o fijo discontinuoLa diferencia entre el contrato eventual y el fijo discontinuo radica en lo siguiente:Un contrato eventual se justifica cuando la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible...

    3. Contratos temporales - 3.1. Contrato eventual por circunstancias de la producción - 3.1.2. Formalización del contrato

    3.1.2. Formalización del contratoEl contrato eventual debe formalizarse obligatoriamente por escrito cuando su duración sea superior a cuatro semanas, cuando sea a tiempo parcial, cuando obligue...

    3. Contratos temporales - 3.1. Contrato eventual por circunstancias de la producción - 3.1.3. La importancia de la causa

    3.1.3. La importancia de la causaEntre las cláusulas generales del contrato debe figurar con precisión la causa y las circunstancias que lo justifican. También debe constar el carácter temporal...

    3. Contratos temporales - 3.1. Contrato eventual por circunstancias de la producción - 3.1.4. Duración del contrato

    3.1.4. Duración del contratoLa duración máxima de un contrato eventual es de seis meses. No obstante, si el convenio sectorial lo prevé (el convenio de empresa no puede regular esta materia),...