9. Videovigilancia - 9.6. Cámaras ocultas

    9.6. Cámaras ocultasRespecto a las cámaras ocultas, un tribunal europeo ha cambiado el criterio y ha permitido el uso de cámaras ocultas para justificar un despido si dicha medida se considera proporcional....

    1. Sanciones - 1.6. Suspensión de empleo y sueldo - 1.6.2. Efectos en el salario

    1.6.2. Efectos en el salarioDurante la suspensión de empleo y sueldo, el contrato del trabajador permanece suspendido. Ello implica que el empleado no va a trabajar y que la empresa no...

    5. Plan de igualdad - 5.1. Qué es un plan de igualdad - 5.1.1. Obligatoriedad

    5.1.1. ObligatoriedadLas empresas, independientemente de que deban o no implantar un plan de igualdad, están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral,...

    5. Plan de igualdad - 5.3. Implantación del plan de igualdad - 5.3.2. Paso 1: diagnóstico de la situación

    5.3.2. Paso 1: diagnóstico de la situaciónPara hacer el diagnóstico debe obtener la máxima información sobre las características de la plantilla (cuántos hombres y mujeres hay, qué puestos...

    5. Plan de igualdad - 5.5. Incumplimiento del plan de igualdad - 5.5.2. Derechos adquiridos

    5.5.2. Derechos adquiridosTenga en cuenta que una vez que su empresa empiece a implantar medidas beneficiosas para los trabajadores en el marco de un plan de igualdad, luego ya no podrá eliminarlas sin...

    3. Sueldos - 3.6. Registro de salarios

    3.6. Registro de salariosSu empresa está obligada a llevar un registro con la media salarial abonada a su plantilla, desglosada por sexos [ET, art. 28].El objetivo de esta medida es garantizar la...

    1. Sanciones - 1.1. Cuándo y cómo hay que sancionar a un empleado

    1.1. Cuándo y cómo hay que sancionar a un empleadoTodos los trabajadores tienen una serie de deberes que deben cumplir, y si no lo hacen pueden y quizás deben ser sancionados. Existe una serie...

    1. Sanciones - 1.2. Qué tipos de sanciones se pueden imponer al empleado

    1.2. Qué tipos de sanciones se pueden imponer al empleadoLas sanciones a imponer a los trabajadores pueden ser leves, graves o muy graves.

    1. Sanciones - 1.3. Cómo imponer la sanción

    1.3. Cómo imponer la sanciónAparte de consultar su convenio colectivo por si dispone algo al respecto del régimen sancionador, es aconsejable que siga los siguientes consejos a la hora de...

    1. Sanciones - 1.4. Qué sucede si el trabajador impugna la sanción

    1.4. Qué sucede si el trabajador impugna la sanciónLa efectividad de la sanción es inmediatamente ejecutiva y de obligado cumplimiento para el trabajador.Ahora bien, si un empleado no está...