5. Plan de igualdad - 5.3. Implantación del plan de igualdad - 5.3.2. Paso 1: diagnóstico de la situación

    5.3.2. Paso 1: diagnóstico de la situaciónPara hacer el diagnóstico debe obtener la máxima información sobre las características de la plantilla (cuántos hombres y mujeres hay, qué puestos...

    5. Plan de igualdad - 5.1. Qué es un plan de igualdad - 5.1.1. Obligatoriedad

    5.1.1. ObligatoriedadLas empresas, independientemente de que deban o no implantar un plan de igualdad, están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral,...

    5. Plan de igualdad - 5.5. Incumplimiento del plan de igualdad - 5.5.2. Derechos adquiridos

    5.5.2. Derechos adquiridosTenga en cuenta que una vez que su empresa empiece a implantar medidas beneficiosas para los trabajadores en el marco de un plan de igualdad, luego ya no podrá eliminarlas sin...

    3. Sueldos - 3.6. Registro de salarios

    3.6. Registro de salariosSu empresa está obligada a llevar un registro con la media salarial abonada a su plantilla, desglosada por sexos [ET, art. 28].El objetivo de esta medida es garantizar la...

    1. Sanciones - 1.1. Cuándo y cómo hay que sancionar a un empleado

    1.1. Cuándo y cómo hay que sancionar a un empleadoTodos los trabajadores tienen una serie de deberes que deben cumplir, y si no lo hacen pueden y quizás deben ser sancionados. Existe una serie...

    1. Sanciones - 1.2. Qué tipos de sanciones se pueden imponer al empleado

    1.2. Qué tipos de sanciones se pueden imponer al empleadoLas sanciones a imponer a los trabajadores pueden ser leves, graves o muy graves.

    1. Sanciones - 1.3. Cómo imponer la sanción

    1.3. Cómo imponer la sanciónAparte de consultar su convenio colectivo por si dispone algo al respecto del régimen sancionador, es aconsejable que siga los siguientes consejos a la hora de...

    1. Sanciones - 1.4. Qué sucede si el trabajador impugna la sanción

    1.4. Qué sucede si el trabajador impugna la sanciónLa efectividad de la sanción es inmediatamente ejecutiva y de obligado cumplimiento para el trabajador.Ahora bien, si un empleado no está...

    1. Sanciones - 1.5. Reuniones de amonestación

    1.5. Reuniones de amonestaciónHay comportamientos aislados (por ejemplo, una falta de puntualidad) que no requieren una reunión de amonestación formal (es decir, sentarse con el empleado en...

    1. Sanciones - 1.6. Suspensión de empleo y sueldo

    1.6. Suspensión de empleo y sueldoUna suspensión de empleo y sueldo es un tipo de sanción que se puede imponer a un trabajador que incumpla sus obligaciones [ET, art. 45.1.h]....