Parte 4 – Derechos y deberes de las partes - 1. Sanciones - 1.6. Suspensión de empleo y sueldo - 1.6.2. Efectos en el salario

    1.6.2. Efectos en el salarioDurante la suspensión de empleo y sueldo, el contrato del trabajador permanece suspendido. Ello implica que el empleado no va a trabajar y que la empresa no...

    5. Plan de igualdad - 5.3. Implantación del plan de igualdad - 5.3.2. Paso 1: diagnóstico de la situación

    5.3.2. Paso 1: diagnóstico de la situaciónPara hacer el diagnóstico debe obtener la máxima información sobre las características de la plantilla (cuántos hombres y mujeres hay, qué puestos...

    5. Plan de igualdad - 5.1. Qué es un plan de igualdad - 5.1.1. Obligatoriedad

    5.1.1. ObligatoriedadLas empresas, independientemente de que deban o no implantar un plan de igualdad, están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral,...

    5. Plan de igualdad - 5.5. Incumplimiento del plan de igualdad - 5.5.2. Derechos adquiridos

    5.5.2. Derechos adquiridosTenga en cuenta que una vez que su empresa empiece a implantar medidas beneficiosas para los trabajadores en el marco de un plan de igualdad, luego ya no podrá eliminarlas sin...

    Parte 1 – Condiciones de trabajo - 3. Sueldos - 3.6. Registro de salarios

    3.6. Registro de salariosSu empresa está obligada a llevar un registro con la media salarial abonada a su plantilla, desglosada por sexos [ET, art. 28].El objetivo de esta medida es garantizar la...

    Parte 4 – Derechos y deberes de las partes - 8. Uso de Internet en el trabajo - 8.1. ¿Es posible controlar el uso de los medios informáticos? - 8.1.1. Control avalado por la ley y la jurisprudencia

    8.1.1. Control avalado por la ley y la jurisprudenciaLa mayoría de los ordenadores de las empresas disponen de conexión a Internet y muchos trabajadores cuentan con una dirección de e-mail...

    Parte 4 – Derechos y deberes de las partes - 9. Videovigilancia - 9.1. Control empresarial, nuevas tecnologías y protección de datos

    9.1. Control empresarial, nuevas tecnologías y protección de datosSu empresa, dentro de sus facultades de dirección, puede adoptar legalmente las medidas de vigilancia y control que considere...

    1. Incapacidad temporal (IT) - 1.13. Cómo controlar el fraude en la IT - 1.13.1. Controles adicionales a cargo de su empresa

    1.13.1. Controles adicionales a cargo de su empresa Si su empresa sospecha que la baja de su trabajador puede ser fingida, podrá llevar a cabo un control adicional, sometiendo al trabajador...

    5. Plan de igualdad - 5.2. Contenido del plan de igualdad

    5.2. Contenido del plan de igualdadEl plan de igualdad, que debe acordar obligatoriamente con los representantes de los trabajadores (o con los propios trabajadores si no hay representantes),...

    5. Plan de igualdad - 5.4. Por qué puede interesar implantar un plan de igualdad aunque no exista obligación

    5.4. Por qué puede interesar implantar un plan de igualdad aunque no exista obligaciónAunque su empresa no esté obligada a elaborar un plan de igualdad, tal vez pueda interesarle por los siguientes motivos:Implantar...