3. Sueldos - 3.6. Registro de salarios

    3.6. Registro de salariosSu empresa está obligada a llevar un registro con la media salarial abonada a su plantilla, desglosada por sexos [ET, art. 28].El objetivo de esta medida es garantizar la...

    5. Plan de igualdad

    5. Plan de igualdadEl presente apartado ha sido redactado en base a las novedades legislativas introducidas por el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad...

    5. Plan de igualdad - 5.2. Contenido del plan de igualdad

    5.2. Contenido del plan de igualdadEl plan de igualdad, que debe acordar obligatoriamente con los representantes de los trabajadores (o con los propios trabajadores si no hay representantes),...

    5. Plan de igualdad - 5.3. Implantación del plan de igualdad - 5.3.2. Paso 1: diagnóstico de la situación

    5.3.2. Paso 1: diagnóstico de la situaciónCon carácter previo a la elaboración del plan de igualdad, deberá realizarse un diagnóstico de situación. Éste va dirigido a identificar y a...

    5. Plan de igualdad - 5.6. Registro

    5.6. RegistroLos planes de igualdad deberán registrarse en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, salvo en aquellas comunidades autónomas que dispongan de otros registros...

    5. Plan de igualdad - 5.7. Auditoría retributiva

    5.7. Auditoría retributivaLas empresas que elaboren un plan de igualdad deberán incluir una auditoría retributiva, con la finalidad de comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple...

    9. Videovigilancia - 9.6. Cámaras ocultas

    9.6. Cámaras ocultasRespecto a las cámaras ocultas, un tribunal europeo ha cambiado el criterio y ha permitido el uso de cámaras ocultas para justificar un despido si dicha medida se considera proporcional....

    1. Sanciones - 1.6. Suspensión de empleo y sueldo - 1.6.2. Efectos en el salario

    1.6.2. Efectos en el salarioDurante la suspensión de empleo y sueldo, el contrato del trabajador permanece suspendido. Ello implica que el empleado no va a trabajar y que la empresa no...

    5. Plan de igualdad - 5.5. Incumplimiento del plan de igualdad - 5.5.2. Derechos adquiridos

    5.5.2. Derechos adquiridosTenga en cuenta que una vez que su empresa empiece a implantar medidas beneficiosas para los trabajadores en el marco de un plan de igualdad, luego ya no podrá eliminarlas sin...

    1. Sanciones - 1.1. Cuándo y cómo hay que sancionar a un empleado

    1.1. Cuándo y cómo hay que sancionar a un empleadoTodos los trabajadores tienen una serie de deberes que deben cumplir, y si no lo hacen pueden y quizás deben ser sancionados. Existe una serie...