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5.1.1. ObligatoriedadLas empresas, independientemente de que deban o no implantar un plan de igualdad, están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral,...
5.3.2. Paso 1: diagnóstico de la situaciónPara hacer el diagnóstico debe obtener la máxima información sobre las características de la plantilla (cuántos hombres y mujeres hay, qué puestos...
5.5.2. Derechos adquiridosTenga en cuenta que una vez que su empresa empiece a implantar medidas beneficiosas para los trabajadores en el marco de un plan de igualdad, luego ya no podrá eliminarlas sin...
5.2. Contenido del plan de igualdadEl plan de igualdad, que debe acordar obligatoriamente con los representantes de los trabajadores (o con los propios trabajadores si no hay representantes),...
5.4. Por qué puede interesar implantar un plan de igualdad aunque no exista obligaciónAunque su empresa no esté obligada a elaborar un plan de igualdad, tal vez pueda interesarle por los siguientes motivos:Implantar...
2.6. Discriminación laboral entre hombres y mujeresEn los próximos meses la Inspección también comprobará que las empresas adoptan medidas para evitar la discriminación laboral entre mujeres...
Tabla de acciones para fijar objetivos temporalesLe facilitamos un modelo de tabla para definir las acciones a realizar según las distintas áreas en las que se vaya a actuar (selección, promoción, ordenación...