5. Plan de igualdadEl presente apartado ha sido redactado en base a las novedades legislativas introducidas por el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad...

5.2. Contenido del plan de igualdadEl plan de igualdad, que debe acordar obligatoriamente con los representantes de los trabajadores (o con los propios trabajadores si no hay representantes),...

5.3.2. Paso 1: diagnóstico de la situaciónCon carácter previo a la elaboración del plan de igualdad, deberá realizarse un diagnóstico de situación. Éste va dirigido a identificar y a...

5.6. RegistroLos planes de igualdad deberán registrarse en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, salvo en aquellas comunidades autónomas que dispongan de otros registros...

5.7. Auditoría retributivaLas empresas que elaboren un plan de igualdad deberán incluir una auditoría retributiva, con la finalidad de comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple...

5.5.2. Derechos adquiridosTenga en cuenta que una vez que su empresa empiece a implantar medidas beneficiosas para los trabajadores en el marco de un plan de igualdad, luego ya no podrá eliminarlas sin...

5.4. Por qué puede interesar implantar un plan de igualdad aunque no exista obligaciónAunque su empresa no esté obligada a elaborar un plan de igualdad, tal vez pueda interesarle por los siguientes motivos:Implantar...

2.6. Discriminación laboral entre hombres y mujeresEn los próximos meses la Inspección también comprobará que las empresas adoptan medidas para evitar la discriminación laboral entre mujeres...

Tabla de acciones para fijar objetivos temporalesLe facilitamos un modelo de tabla para definir las acciones a realizar según las distintas áreas en las que se vaya a actuar (selección, promoción, ordenación...