2.5. Discriminación laboral entre hombres y mujeresDurante 2018 la Inspección también comprobará que las empresas adoptan medidas para evitar la discriminación laboral entre mujeres y hombres,...

Tabla de acciones para fijar objetivos temporalesLe facilitamos un modelo de tabla para definir las acciones a realizar según las distintas áreas en las que se vaya a actuar (selección, promoción, ordenación...

5.1.1. ObligatoriedadLas empresas, independientemente de que deban o no implantar un plan de igualdad, están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral,...

5.1.2. Distintivo “Igualdad en la Empresa”Las empresas que se destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos organizativos...

5.1.3. ¿Qué es exactamente un plan de igualdad?La ley define un plan de igualdad como un conjunto de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación y cuyo objetivo es...

5.2. Contenido del plan de igualdadEl plan de igualdad, que debe acordar obligatoriamente con los representantes de los trabajadores (o con los propios trabajadores si no hay representantes),...

5.2.1. En materia de acceso al empleoEl plan puede incluir medidas para evitar la discriminación en el proceso de selección (por ejemplo, garantizando la igualdad en todos los puestos, sin...

5.2.2. En materia de clasificación profesional, promoción y formaciónLa descripción de puestos de trabajo y las competencias necesarias para desarrollarlos, el diseño de planes de carrera...

5.2.3. En materia de retribucionesMedidas apropiadas en este punto pueden ser el establecimiento de un sistema retributivo en función del cumplimiento de objetivos o la realización de revisiones periódicas...

5.2.4. En materia de ordenación del tiempo de trabajoMedidas adecuadas serían la de potenciar la jornada intensiva, incorporar bolsas para aumentar la flexibilidad de la jornada, evitar que...