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    9.1. Control empresarial, nuevas tecnologías y protección de datosSu empresa, dentro de sus facultades de dirección, puede adoptar legalmente las medidas de vigilancia y control que considere...

    9. Videovigilancia - 9.2. Los límites: tres preguntas que se debe hacer antes de poner en marcha un sistema de control

    9.2. Los límites: tres preguntas que se debe hacer antes de poner en marcha un sistema de controlLa regla general aplicable a los medios de control es que el empresario puede implantarlos porque...

    9. Videovigilancia - 9.2. Los límites: tres preguntas que se debe hacer antes de poner en marcha un sistema de control - 9.2.1. Juicio de idoneidad

    9.2.1. Juicio de idoneidadSe trata de asegurar que, con ese medio de control, la empresa va a conseguir el fin que se propone.EjemploSi lo que su empresa pretende controlar es el cumplimiento...

    9. Videovigilancia - 9.2. Los límites: tres preguntas que se debe hacer antes de poner en marcha un sistema de control - 9.2.2. Juicio de necesidad

    9.2.2. Juicio de necesidadSe trata de comprobar que en su empresa no existe la posibilidad de utilizar otros métodos de supervisión que impliquen una menor intromisión en la intimidad del...

    9. Videovigilancia - 9.2. Los límites: tres preguntas que se debe hacer antes de poner en marcha un sistema de control - 9.2.3. Juicio de proporcionalidad

    9.2.3. Juicio de proporcionalidadSe trata de que su empresa pondere los intereses en conflicto (el beneficio que el control supone para su empresa y el recorte de derechos que comporta para sus trabajadores)...

    9. Videovigilancia - 9.3. Videovigilancia con fines de control empresarial

    9.3. Videovigilancia con fines de control empresarialDentro de las medidas de vigilancia y control que puede llevar a cabo el empresario se permite la instalación de cámaras de videovigilancia...

    9. Videovigilancia - 9.3. Videovigilancia con fines de control empresarial - 9.3.1. ¿Es una medida proporcional?

    9.3.1. ¿Es una medida proporcional?Si se plantea instalar en su empresa cámaras de videovigilancia para controlar el desempeño de sus trabajadores, no olvide que en el ámbito empresarial, especialmente...

    9. Videovigilancia - 9.4. Consentimiento, no; información, sí

    9.4. Consentimiento, no; información, síLa captación y tratamiento de imágenes dentro de las instalaciones de la empresa no requiere el consentimiento de los trabajadores. La existencia...

    9. Videovigilancia - 9.4. Consentimiento, no; información, sí - 9.4.1. Información al inicio de la relación laboral

    9.4.1. Información al inicio de la relación laboralEl momento de la contratación laboral es el más adecuado para informar al trabajador con respecto al tratamiento que se realizará de sus...

    9. Videovigilancia - 9.4. Consentimiento, no; información, sí - 9.4.2. Información a los trabajadores que ya están en la plantilla

    9.4.2. Información a los trabajadores que ya están en la plantillaA lo largo de la relación laboral pueden producirse nuevos tratamientos de datos con los que antes no se contaba y que no...