1.2. Qué tipos de sanciones se pueden imponer al empleadoLas sanciones a imponer a los trabajadores pueden ser leves, graves o muy graves.

1.2.1. Sanciones por faltas leves Aunque los convenios las tipifican de manera diversa, normalmente consisten en amonestaciones verbales o por escrito o en suspensiones de empleo y sueldo de...

1.2.2. Sanciones por faltas graves La sanción más habitual es la suspensión de empleo y sueldo, con suspensión de cotización y minoración proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones...

1.2.3. Sanciones por faltas muy graves Pueden consistir en inhabilitaciones para el ascenso en el sistema de clasificación profesional durante varios años o incluso de forma definitiva, en suspensiones...

1.2.4. Ni multa ni vacacionesSu empresa es libre de elegir qué sanción decide imponer de entre las distintas asociadas en el convenio a una determinada conducta, pero en ningún caso podrán...

1.2.5. Qué sucede si el trabajador reincideEl trabajador no podrá ser sancionado dos veces por la misma falta, pero sí tantas veces como faltas cometa. Tenga también en cuenta que la reincidencia...

1.3.4. Amonestar siempre por escrito Aunque en el caso de faltas leves es posible amonestar verbalmente al empleado [ET, art. 58.2], lo mejor es hacerlo siempre por escrito, para que quede constancia...

1.6. Suspensión de empleo y sueldoUna suspensión de empleo y sueldo es un tipo de sanción que se puede imponer a un trabajador que incumpla sus obligaciones [ET, art. 45.1.h]....

1.6.1. Por escritoSi se quiere comunicar una sanción por falta grave o muy grave, ésta se debe notificar por escrito al afectado [ET, art. 58.2]. Por tanto, para imponer...

1.6.2. Efectos en el salarioDurante la suspensión de empleo y sueldo, el contrato del trabajador permanece suspendido. Ello implica que el empleado no va a trabajar y que la empresa no...