Parte 4 – Derechos y deberes de las partes - 2. Permisos retribuidos y no retribuidos - 2.5. Los permisos más comunes, uno a uno - 2.5.11. Lactancia

    2.5.11. LactanciaSi uno de sus trabajadores tiene un hijo menor de nueve meses (ya sea por nacimiento, adopción o acogimiento) tiene derecho a un permiso retribuido por lactancia que puede disfrutar de...

    Parte 4 – Derechos y deberes de las partes - 4. Trabajadora y maternidad - 4.4. La baja por adopción o acogimiento

    4.4. La baja por adopción o acogimientoLa adopción o acogimiento da derecho a la suspensión del contrato para los progenitores.

    Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 4. Despido disciplinario. Procedimiento - 4.7. Casos especiales de despido - 4.7.4. Despido de una trabajadora embarazada (o en situación relacionada con la maternidad o paternidad)

    4.7.4. Despido de una trabajadora embarazada (o en situación relacionada con la maternidad o paternidad)En algunos supuestos, si la empresa no acredita las causas disciplinarias alegadas (u objetivas,...

    Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.3. Descanso por paternidad

    11.2.3. Descanso por paternidadEl descanso por paternidad se puede disfrutar en caso de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. En concreto, si uno de sus trabajadores...

    Parte 4 – Derechos y deberes de las partes - 1. Sanciones - 1.3. Cómo imponer la sanción - 1.3.6. Informe a los representantes de los trabajadores

    1.3.6. Informe a los representantes de los trabajadoresSi en su empresa existen representantes de los trabajadores, tiene la obligación de informarles de todas las sanciones impuestas por faltas...

    Parte 4 – Derechos y deberes de las partes - 3. Dimisión del trabajador - 3.1. Concepto

    3.1. ConceptoEn cualquier momento de la relación laboral, el trabajador puede comunicar a su empresa que causa baja voluntaria con el fin de dar por extinguido su contrato [ET, art. 49.1.d].Sin embargo,...

    Parte 4 – Derechos y deberes de las partes - 6. Elecciones en la empresa - 6.1. ¿Es obligatorio celebrar elecciones en la empresa?

    6.1. ¿Es obligatorio celebrar elecciones en la empresa?Su empresa no está obligada a celebrar elecciones. Es decir, para poder convocar elecciones, o bien las organizaciones sindicales o bien...

    Parte 4 – Derechos y deberes de las partes - 7. Representantes de los trabajadores - 7.1. Cuestiones generales - 7.1.1. No es obligatorio

    7.1.1. No es obligatorio Tener representantes es un derecho de los trabajadores, no una obligación. Por tanto, sus empleados no están obligados a que se celebren elecciones para elegir representantes y...

    2. Prevención de riesgos (conceptos básicos) - 2.2. Intervención de los trabajadores

    2.2. Intervención de los trabajadoresLa información, consulta y participación son derechos básicos e irrenunciables de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuyo...

    Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 1. Extinción del contrato de trabajo - 1.1. Extinción por circunstancias que tienen su origen en el trabajador - 1.1.1. Dimisión del trabajador

    1.1.1. Dimisión del trabajador La dimisión es el cese voluntario del contrato de trabajo por parte de su trabajador. De esta manera, la decisión del trabajador de marcharse de la empresa extingue...