7. Representantes de los trabajadores - 7.2. Competencias de los representantes de los trabajadores - 7.2.2. Algunos casos concretos de actuación - Registro de retribuciones

    Registro de retribucionesLa elaboración inicial y la modificación del registro salarial (documento que refleja la media de las retribuciones abonadas por la empresa, distinguiendo entre hombres...

    3. Contratos temporales - 3.3. Contrato de interinidad - 3.3.3. Interinidad en situaciones relacionadas con la maternidad

    3.3.3. Interinidad en situaciones relacionadas con la maternidadUna de las situaciones más frecuentes en las que se utiliza el contrato de interinidad es en caso de embarazo (y posibles situaciones relacionadas...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.3. La suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor (maternidad) - 4.3.1. La “baja por maternidad”: ¿cómo afecta a su empresa?

    4.3.1. La “baja por maternidad”: ¿cómo afecta a su empresa?La suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor (maternidad) tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas,...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.4. La baja por adopción o acogimiento - 4.4.2. Duración de la suspensión

    4.4.2. Duración de la suspensiónA partir de 2021, la suspensión del contrato será de 16 semanas para cada uno de los adoptantes. En este sentido:Seis semanas se deberán disfrutar a jornada...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.5. Maternidad, adopción o acogimiento a tiempo parcial

    4.5. Maternidad, adopción o acogimiento a tiempo parcialSu trabajadora (independientemente de que su contrato sea a tiempo completo o parcial) puede solicitar disfrutar del descanso por nacimiento...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.6. Cuestiones comunes durante la suspensión del contrato - 4.6.1. Retribuciones

    4.6.1. RetribucionesDurante el tiempo de baja su empresa no tiene que abonar ningún sueldo a la trabajadora, que recibirá el subsidio por nacimiento y cuidado de menor por parte de la Seguridad Social...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.13. Blindaje ante el despido: más allá del embarazo - 4.13.1. Despido de la trabajadora

    4.13.1. Despido de la trabajadoraSi su empresa despide a una trabajadora embarazada, dicho despido será declarado nulo, con independencia de que su empresa conozca o no su estado en el momento...

    11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.3. Descanso por paternidad

    11.2.3. Descanso por paternidadEl descanso por paternidad (suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor) se puede disfrutar en caso de nacimiento de hijo, adopción, guarda con...

    7. Representantes de los trabajadores - 7.4. Crédito horario - 7.4.1. Cuestiones generales

    7.4.1. Cuestiones generalesLos representantes de los trabajadores tienen derecho a un crédito mensual horario (permiso retribuido para realizar funciones sindicales o de representación) que...

    1. Extinción del contrato de trabajo - 1.1. Extinción por circunstancias que tienen su origen en el trabajador - 1.1.5. Jubilación del trabajador

    1.1.5. Jubilación del trabajadorLa jubilación se produce cuando un trabajador, por razón de edad, se retira del mundo laboral y empieza a percibir una prestación vitalicia a cargo de la Seguridad Social....