2.5.11. LactanciaSi uno de sus trabajadores tiene un hijo menor de nueve meses (ya sea por nacimiento, adopción o acogimiento) tiene derecho a un permiso retribuido por lactancia que puede disfrutar de...

4.4. La baja por adopción o acogimientoLa adopción o acogimiento da derecho a la suspensión del contrato para los progenitores.

4.7.4. Despido de una trabajadora embarazada (o en situación relacionada con la maternidad o paternidad)En algunos supuestos, si la empresa no acredita las causas disciplinarias alegadas (u objetivas,...

11.2.3. Descanso por paternidadEl descanso por paternidad se puede disfrutar en caso de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. En concreto, si uno de sus trabajadores...

1.3.6. Informe a los representantes de los trabajadoresSi en su empresa existen representantes de los trabajadores, tiene la obligación de informarles de todas las sanciones impuestas por faltas...

3.1. ConceptoEn cualquier momento de la relación laboral, el trabajador puede comunicar a su empresa que causa baja voluntaria con el fin de dar por extinguido su contrato [ET, art. 49.1.d].Sin embargo,...

6.1. ¿Es obligatorio celebrar elecciones en la empresa?Su empresa no está obligada a celebrar elecciones. Es decir, para poder convocar elecciones, o bien las organizaciones sindicales o bien...

7.1.1. No es obligatorio Tener representantes es un derecho de los trabajadores, no una obligación. Por tanto, sus empleados no están obligados a que se celebren elecciones para elegir representantes y...

2.2. Intervención de los trabajadoresLa información, consulta y participación son derechos básicos e irrenunciables de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuyo...

1.1.1. Dimisión del trabajador La dimisión es el cese voluntario del contrato de trabajo por parte de su trabajador. De esta manera, la decisión del trabajador de marcharse de la empresa extingue...