2.5.11. LactanciaSi uno de sus trabajadores tiene un hijo menor de nueve meses (ya sea por nacimiento, adopción o acogimiento) tiene derecho a un permiso retribuido por lactancia que puede disfrutar de...

4.4. La baja por adopción o acogimientoLa adopción o acogimiento da derecho a la suspensión del contrato para los progenitores.

4.5. Maternidad, adopción o acogimiento a tiempo parcialSu trabajadora (independientemente de que su contrato sea a tiempo completo o parcial) puede solicitar disfrutar del descanso por maternidad, adopción...

4.6.1. RetribucionesDurante el tiempo de baja su empresa no tiene que abonar ningún sueldo a la trabajadora, que recibirá el subsidio por maternidad por parte de la Seguridad Social del 100%...

4.7.2. Mujeres y hombresEste permiso se reconoce a los dos progenitores. En concreto, ambos tienen derecho a la lactancia, con independencia de si ambos trabajan o no. La ley sólo impone límites...

4.13.2. Extinción del contrato de la embarazada durante el período de pruebaEn cuanto a la extinción del contrato de una embarazada durante el período de prueba, su empresa debe saber que...

4.7.4. Despido de una trabajadora embarazada (o en situación relacionada con la maternidad o paternidad)En algunos supuestos, si la empresa no acredita las causas disciplinarias alegadas (u objetivas,...

11.2.3. Descanso por paternidadEl descanso por paternidad se puede disfrutar en caso de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. En concreto, si uno de sus trabajadores...

7.2.3. Pactos entre los representantes y la empresaNi la legislación ni el convenio colectivo son a veces suficientes para cubrir el amplio espectro de materias y asuntos laborales que se pueden producir...

7.3. Información que la empresa debe facilitarLos representantes de los trabajadores tienen derecho a ser informados y consultados por la empresa sobre aquellas cuestiones que pueden afectar...