2. Permisos retribuidos y no retribuidos - 2.5. Los permisos más comunes, uno a uno - 2.5.11. Lactancia

    2.5.11. LactanciaSi uno de sus trabajadores tiene un hijo menor de nueve meses (ya sea por nacimiento, adopción o acogimiento) tiene derecho a un permiso retribuido por lactancia que puede disfrutar de...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.4. La baja por adopción o acogimiento

    4.4. La baja por adopción o acogimientoLa adopción o acogimiento da derecho a la suspensión del contrato para los progenitores.

    4. Trabajadora y maternidad - 4.5. Maternidad, adopción o acogimiento a tiempo parcial

    4.5. Maternidad, adopción o acogimiento a tiempo parcialSu trabajadora (independientemente de que su contrato sea a tiempo completo o parcial) puede solicitar disfrutar del descanso por maternidad, adopción...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.6. Cuestiones comunes durante la suspensión del contrato - 4.6.1. Retribuciones

    4.6.1. RetribucionesDurante el tiempo de baja su empresa no tiene que abonar ningún sueldo a la trabajadora, que recibirá el subsidio por maternidad por parte de la Seguridad Social del 100%...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.7. Permiso de lactancia: tres fórmulas posibles - 4.7.2. Mujeres y hombres

    4.7.2. Mujeres y hombresEste permiso se reconoce a los dos progenitores. En concreto, ambos tienen derecho a la lactancia, con independencia de si ambos trabajan o no. La ley sólo impone límites...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.13. Blindaje ante el despido: más allá del embarazo - 4.13.2. Extinción del contrato de la embarazada durante el período de prueba

    4.13.2. Extinción del contrato de la embarazada durante el período de pruebaEn cuanto a la extinción del contrato de una embarazada durante el período de prueba, su empresa debe saber que...

    4. Despido disciplinario. Procedimiento - 4.7. Casos especiales de despido - 4.7.4. Despido de una trabajadora embarazada (o en situación relacionada con la maternidad o paternidad)

    4.7.4. Despido de una trabajadora embarazada (o en situación relacionada con la maternidad o paternidad)En algunos supuestos, si la empresa no acredita las causas disciplinarias alegadas (u objetivas,...

    11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.3. Descanso por paternidad

    11.2.3. Descanso por paternidadEl descanso por paternidad se puede disfrutar en caso de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. En concreto, si uno de sus trabajadores...

    7. Representantes de los trabajadores - 7.2. Competencias de los representantes de los trabajadores - 7.2.3. Pactos entre los representantes y la empresa

    7.2.3. Pactos entre los representantes y la empresaNi la legislación ni el convenio colectivo son a veces suficientes para cubrir el amplio espectro de materias y asuntos laborales que se pueden producir...

    7. Representantes de los trabajadores - 7.3. Información que la empresa debe facilitar

    7.3. Información que la empresa debe facilitarLos representantes de los trabajadores tienen derecho a ser informados y consultados por la empresa sobre aquellas cuestiones que pueden afectar...