4. Trabajadora y maternidad - 4.3. La suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor (maternidad) - 4.3.1. La “baja por maternidad”: ¿cómo afecta a su empresa?

    4.3.1. La “baja por maternidad”: ¿cómo afecta a su empresa?La suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor (maternidad) tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas,...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.4. La baja por adopción o acogimiento - 4.4.2. Duración de la suspensión

    4.4.2. Duración de la suspensiónA partir de 2021, la suspensión del contrato será de 16 semanas para cada uno de los adoptantes. En este sentido:Seis semanas se deberán disfrutar a jornada...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.5. Maternidad, adopción o acogimiento a tiempo parcial

    4.5. Maternidad, adopción o acogimiento a tiempo parcialSu trabajadora (independientemente de que su contrato sea a tiempo completo o parcial) puede solicitar disfrutar del descanso por nacimiento...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.6. Cuestiones comunes durante la suspensión del contrato - 4.6.1. Retribuciones

    4.6.1. RetribucionesDurante el tiempo de baja su empresa no tiene que abonar ningún sueldo a la trabajadora, que recibirá el subsidio por nacimiento y cuidado de menor por parte de la Seguridad Social...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.13. Blindaje ante el despido: más allá del embarazo - 4.13.1. Despido de la trabajadora

    4.13.1. Despido de la trabajadoraSi su empresa despide a una trabajadora embarazada, dicho despido será declarado nulo, con independencia de que su empresa conozca o no su estado en el momento...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.7. Permiso de lactancia: tres fórmulas posibles - 4.7.2. Mujeres y hombres

    4.7.2. Mujeres y hombresEste permiso se reconoce a los dos progenitores. En concreto, ambos tienen derecho a la lactancia, con independencia de si ambos trabajan o no. La ley sólo impone límites...

    4. Despido disciplinario. Procedimiento - 4.7. Casos especiales de despido - 4.7.4. Despido de una trabajadora embarazada (o en situación relacionada con la maternidad o paternidad)

    4.7.4. Despido de una trabajadora embarazada (o en situación relacionada con la maternidad o paternidad)En algunos supuestos, si la empresa no acredita las causas disciplinarias alegadas (u objetivas,...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.1. Antes del embarazo

    4.1. Antes del embarazoSi su empresa se está planteando hacer nuevas contrataciones, debe tener en cuenta una serie de cautelas en lo que respecta a las trabajadoras. En las entrevistas deberá centrarse...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.2. Llega el embarazo. ¿Y ahora qué?

    4.2. Llega el embarazo. ¿Y ahora qué? Lo primero que debe saber es que su trabajadora no tiene ninguna obligación de comunicar su embarazo a la empresa, salvo que en su puesto de trabajo exista...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.8. Protección durante la lactancia

    4.8. Protección durante la lactancia Al igual que sucede con el embarazo, si el puesto de trabajo que ocupa la trabajadora puede suponer un riesgo para su salud o la de su hijo en su situación...