4. Trabajadora y maternidad - 4.4. La baja por adopción o acogimiento

    4.4. La baja por adopción o acogimientoLa adopción o acogimiento da derecho a la suspensión del contrato para los progenitores.

    4. Trabajadora y maternidad - 4.5. Maternidad, adopción o acogimiento a tiempo parcial

    4.5. Maternidad, adopción o acogimiento a tiempo parcialSu trabajadora (independientemente de que su contrato sea a tiempo completo o parcial) puede solicitar disfrutar del descanso por maternidad, adopción...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.6. Cuestiones comunes durante la suspensión del contrato - 4.6.1. Retribuciones

    4.6.1. RetribucionesDurante el tiempo de baja su empresa no tiene que abonar ningún sueldo a la trabajadora, que recibirá el subsidio por maternidad por parte de la Seguridad Social del 100%...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.7. Permiso de lactancia: tres fórmulas posibles - 4.7.2. Mujeres y hombres

    4.7.2. Mujeres y hombresEste permiso se reconoce a los dos progenitores. En concreto, ambos tienen derecho a la lactancia, con independencia de si ambos trabajan o no. La ley sólo impone límites...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.13. Blindaje ante el despido: más allá del embarazo - 4.13.2. Extinción del contrato de la embarazada durante el período de prueba

    4.13.2. Extinción del contrato de la embarazada durante el período de pruebaEn cuanto a la extinción del contrato de una embarazada durante el período de prueba, su empresa debe saber que...

    4. Despido disciplinario. Procedimiento - 4.7. Casos especiales de despido - 4.7.4. Despido de una trabajadora embarazada (o en situación relacionada con la maternidad o paternidad)

    4.7.4. Despido de una trabajadora embarazada (o en situación relacionada con la maternidad o paternidad)En algunos supuestos, si la empresa no acredita las causas disciplinarias alegadas (u objetivas,...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.1. Antes del embarazo

    4.1. Antes del embarazoSi su empresa se está planteando hacer nuevas contrataciones, debe tener en cuenta una serie de cautelas en lo que respecta a las trabajadoras. En las entrevistas deberá centrarse...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.2. Llega el embarazo. ¿Y ahora qué?

    4.2. Llega el embarazo. ¿Y ahora qué? Lo primero que debe saber es que su trabajadora no tiene ninguna obligación de comunicar su embarazo a la empresa, salvo que en su puesto de trabajo exista...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.3. La baja por maternidad - 4.3.1. La baja por maternidad: ¿cómo afecta a su empresa?

    4.3.1. La baja por maternidad: ¿cómo afecta a su empresa?La suspensión del contrato por maternidad tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto de múltiple...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.8. Protección durante la lactancia

    4.8. Protección durante la lactancia Al igual que sucede con el embarazo, si el puesto de trabajo que ocupa la trabajadora puede suponer un riesgo para su salud o la de su hijo en su situación...