Tramitación del período de consultasSi una empresa quiere tramitar una medida de carácter colectivo, está obligada a negociar con los representantes de los trabajadores en el período de...

Comunicación de inicio y final del período de consultas a la Autoridad LaboralSi una empresa tramitar un traslado colectivo, un ERE temporal o un despido colectivo, está obligada a comunicar...

4.13.1. Despido de la trabajadoraSi su empresa despide a una trabajadora embarazada, dicho despido será declarado nulo, con independencia de que su empresa conozca o no su estado en el momento...

1.3.1. Mutuo acuerdo entre empresa y trabajador De la misma manera que su empresa y su trabajador suscribieron voluntariamente el contrato de trabajo que los une, ambos pueden darlo por finalizado, acordando...

1.1.5. Jubilación del trabajadorLa jubilación se produce cuando un trabajador, por razón de edad, se retira del mundo laboral y empieza a percibir una prestación vitalicia a cargo de la Seguridad Social....

3.2.1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidadPor un lado, la falta de asistencia de un trabajador se refiere a su incomparecencia injustificada al trabajo durante una o...

5.3.1. Reclamación en despidos nulosPese a lo anterior, una sentencia sí que ha reconocido una indemnización a una empresa por el importe equivalente a una parte de los salarios de tramitación...

6.6.2. Cómo puede calificar el juez el despidoTras valorar las pruebas que aporten tanto su empresa como el trabajador, el juez se pronunciará respecto al despido, calificándolo como procedente, improcedente...

6.3.3. Preaviso de 15 días al trabajadorSu empresa debe comunicar a su trabajador el despido objetivo con un plazo de preaviso de 15 días, que empieza a contar desde el día de la...

4.7.4. Despido de una trabajadora embarazada (o en situación relacionada con la maternidad o paternidad)En algunos supuestos, si la empresa no acredita las causas disciplinarias alegadas (u objetivas,...