4.13.2. Extinción del contrato de la embarazada durante el período de pruebaEn cuanto a la extinción del contrato de una embarazada durante el período de prueba, su empresa debe saber que...

4.7.4. Despido de una trabajadora embarazada (o en situación relacionada con la maternidad o paternidad)En algunos supuestos, si la empresa no acredita las causas disciplinarias alegadas (u objetivas,...

5.2.3. Despido nuloSi el juez califica como nulo el despido de su trabajador, obligatoriamente deberá readmitirlo de forma inmediata y deberá abonarle los salarios dejados de percibir [ET, art. 55.6]....

6.6.2. Cómo puede calificar el juez el despidoTras valorar las pruebas que aporten tanto su empresa como el trabajador, el juez se pronunciará respecto al despido, calificándolo como procedente, improcedente...

1.1.1. Dimisión del trabajador La dimisión es el cese voluntario del contrato de trabajo por parte de su trabajador. De esta manera, la decisión del trabajador de marcharse de la empresa extingue...

1.2.1. Despido del trabajadorSu empresa puede prescindir de su trabajador a través de la figura del despido. Hay tres tipos de despido: disciplinario, objetivo y colectivo. La diferencia es...

1.3.1. Mutuo acuerdo entre empresa y trabajador De la misma manera que su empresa y su trabajador suscribieron voluntariamente el contrato de trabajo que los une, ambos pueden darlo por finalizado, acordando...

1.4.1. El finiquito Su empresa tiene la obligación de liquidar las cantidades que adeude a su trabajador. Es decir, debe pagarle los conceptos devengados (salarios pendientes, parte proporcional...

2.1. Si la decisión está tomada, adelante con ellaUna vez que ha tomado la decisión de despedir a un trabajador, no sirve de nada ir aplazando la comunicación del despido. Si éste es inevitable...

2.2. La importancia del “cómo”Cuando despedir a un trabajador es irremediable (tanto si la causa obedece a su propia actitud como si se trata de un despido objetivo al que se ve abocada...