Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 3. Despido disciplinario. Causas - 3.2. Por qué causas se puede despedir disciplinariamente a un trabajador - 3.2.1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad

    3.2.1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidadPor un lado, la falta de asistencia de un trabajador se refiere a su incomparecencia injustificada al trabajo durante una o...

    Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 6. Despido objetivo - 6.3. Cómo llevar a cabo el despido objetivo - 6.3.3. Preaviso de 15 días al trabajador

    6.3.3. Preaviso de 15 días al trabajadorSu empresa debe comunicar a su trabajador el despido objetivo con un plazo de preaviso de 15 días, que empieza a contar desde el día de la...

    Parte 4 – Derechos y deberes de las partes - 4. Trabajadora y maternidad - 4.13. Blindaje ante el despido: más allá del embarazo - 4.13.2. Extinción del contrato de la embarazada durante el período de prueba

    4.13.2. Extinción del contrato de la embarazada durante el período de pruebaEn cuanto a la extinción del contrato de una embarazada durante el período de prueba, su empresa debe saber que...

    Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 4. Despido disciplinario. Procedimiento - 4.7. Casos especiales de despido - 4.7.4. Despido de una trabajadora embarazada (o en situación relacionada con la maternidad o paternidad)

    4.7.4. Despido de una trabajadora embarazada (o en situación relacionada con la maternidad o paternidad)En algunos supuestos, si la empresa no acredita las causas disciplinarias alegadas (u objetivas,...

    Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 5. Despido disciplinario. Impugnación - 5.2. Cómo puede calificar el juez el despido - 5.2.3. Despido nulo

    5.2.3. Despido nuloSi el juez califica como nulo el despido de su trabajador, obligatoriamente deberá readmitirlo de forma inmediata y deberá abonarle los salarios dejados de percibir [ET, art. 55.6]....

    Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 1. Extinción del contrato de trabajo - 1.1. Extinción por circunstancias que tienen su origen en el trabajador - 1.1.1. Dimisión del trabajador

    1.1.1. Dimisión del trabajador La dimisión es el cese voluntario del contrato de trabajo por parte de su trabajador. De esta manera, la decisión del trabajador de marcharse de la empresa extingue...

    Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 2. Claves para comunicar un despido - 2.1. Si la decisión está tomada, adelante con ella

    2.1. Si la decisión está tomada, adelante con ellaUna vez que ha tomado la decisión de despedir a un trabajador, no sirve de nada ir aplazando la comunicación del despido. Si éste es inevitable...

    Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 7. Despido colectivo - 7.1. Qué es el despido colectivo

    7.1. Qué es el despido colectivoEl despido colectivo (conocido habitualmente como Expediente de Regulación de Empleo, ERE) es un procedimiento para extinguir las relaciones laborales con todos...

    Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 8. ERE temporal - 8.5. Qué situaciones pueden darse una vez que el ERE ya está aplicándose en la empresa - 8.5.1. Despido de trabajadores incluidos en un ERE temporal

    8.5.1. Despido de trabajadores incluidos en un ERE temporalEs perfectamente posible despedir disciplinariamente a un trabajador incluido en un ERE, sin que exista ninguna diferencia respecto...

    Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 9. Despido de trabajadores en IT - 9.1. Inconvenientes de la IT

    9.1. Inconvenientes de la ITUna situación de incapacidad temporal (IT) de un trabajador supone un inconveniente para las empresas: Por un lado, porque el trabajador no puede prestar sus servicios temporalmente....