3.2.1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidadPor un lado, la falta de asistencia de un trabajador se refiere a su incomparecencia injustificada al trabajo durante una o...

6.3.3. Preaviso de 15 días al trabajadorSu empresa debe comunicar a su trabajador el despido objetivo con un plazo de preaviso de 15 días, que empieza a contar desde el día de la...

4.13.2. Extinción del contrato de la embarazada durante el período de pruebaEn cuanto a la extinción del contrato de una embarazada durante el período de prueba, su empresa debe saber que...

4.7.4. Despido de una trabajadora embarazada (o en situación relacionada con la maternidad o paternidad)En algunos supuestos, si la empresa no acredita las causas disciplinarias alegadas (u objetivas,...

5.2.3. Despido nuloSi el juez califica como nulo el despido de su trabajador, obligatoriamente deberá readmitirlo de forma inmediata y deberá abonarle los salarios dejados de percibir [ET, art. 55.6]....

1.1.1. Dimisión del trabajador La dimisión es el cese voluntario del contrato de trabajo por parte de su trabajador. De esta manera, la decisión del trabajador de marcharse de la empresa extingue...

2.1. Si la decisión está tomada, adelante con ellaUna vez que ha tomado la decisión de despedir a un trabajador, no sirve de nada ir aplazando la comunicación del despido. Si éste es inevitable...

7.1. Qué es el despido colectivoEl despido colectivo (conocido habitualmente como Expediente de Regulación de Empleo, ERE) es un procedimiento para extinguir las relaciones laborales con todos...

8.5.1. Despido de trabajadores incluidos en un ERE temporalEs perfectamente posible despedir disciplinariamente a un trabajador incluido en un ERE, sin que exista ninguna diferencia respecto...

9.1. Inconvenientes de la ITUna situación de incapacidad temporal (IT) de un trabajador supone un inconveniente para las empresas: Por un lado, porque el trabajador no puede prestar sus servicios temporalmente....