6.1.1. Ineptitud del trabajadorSu empresa podrá extinguir el contrato del trabajador si sus facultades se ven mermadas y pierde la aptitud inicial con la que fue contratado en base a la disminución involuntaria...

Solicitud de constatación de fuerza mayor a la Autoridad Laboral Para poder tramitar el ERTE por fuerza mayor, dicha fuerza mayor debe ser declarada previamente por la Autoridad Laboral. Le...

Tramitación del período de consultasSi una empresa quiere tramitar una medida de carácter colectivo, está obligada a negociar con los representantes de los trabajadores en el período de...

Comunicación de inicio y final del período de consultas a la Autoridad LaboralSi una empresa tramitar un traslado colectivo, un ERE temporal o un despido colectivo, está obligada a comunicar...

Tramitación del período de consultasSi una empresa quiere tramitar una medida de carácter colectivo, está obligada a negociar con los representantes de los trabajadores en el período de...

Comunicación de inicio y final del período de consultas a la Autoridad LaboralSi una empresa tramitar un traslado colectivo, un ERE temporal o un despido colectivo, está obligada a comunicar...

4.13.1. Despido de la trabajadoraSi su empresa despide a una trabajadora embarazada, dicho despido será declarado nulo, con independencia de que su empresa conozca o no su estado en el momento...

1.3.1. Mutuo acuerdo entre empresa y trabajador De la misma manera que su empresa y su trabajador suscribieron voluntariamente el contrato de trabajo que los une, ambos pueden darlo por finalizado, acordando...

1.1.5. Jubilación del trabajadorLa jubilación se produce cuando un trabajador, por razón de edad, se retira del mundo laboral y empieza a percibir una prestación vitalicia a cargo de la Seguridad Social....

3.2.1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidadPor un lado, la falta de asistencia de un trabajador se refiere a su incomparecencia injustificada al trabajo durante una o...