7.3. Los 90 días y el riesgo de los despidos “por goteo”Aparte de comparar los datos entre empresa y centro de trabajo, para saber si existe un despido colectivo se deben...

Comunicación de inicio y final del período de consultas a la Autoridad LaboralSi una empresa tramitar un traslado colectivo, un ERE temporal o un despido colectivo, está obligada a comunicar...

Solicitud de constatación de fuerza mayor a la Autoridad Laboral Para poder tramitar el ERTE por fuerza mayor, dicha fuerza mayor debe ser declarada previamente por la Autoridad Laboral. Le...

Tramitación del período de consultasSi una empresa quiere tramitar una medida de carácter colectivo, está obligada a negociar con los representantes de los trabajadores en el período de...

Comunicación de inicio y final del período de consultas a la Autoridad LaboralSi una empresa tramitar un traslado colectivo, un ERE temporal o un despido colectivo, está obligada a comunicar...

Tramitación del período de consultasSi una empresa quiere tramitar una medida de carácter colectivo, está obligada a negociar con los representantes de los trabajadores en el período de...

1.2.3. Extinción de la personalidad jurídica de la empresa Para que la personalidad jurídica de una sociedad se extinga, se debe dar primero su disolución y luego su liquidación.

6.2.1. ¿Despidos objetivos individuales o ERE? Si efectúa varios despidos objetivos, revise si se alcanzan los umbrales para incurrir en un despido colectivo (en cuyo caso deberá cumplir los requisitos...

7.1. Qué es el despido colectivoEl despido colectivo (conocido habitualmente como Expediente de Regulación de Empleo, ERE) es un procedimiento para extinguir las relaciones laborales con todos...

7.2. ¿Despidos objetivos individuales o despido colectivo?Cuando se plantea la necesidad de reducir plantilla por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la diferencia...