6. Despido objetivo - 6.2. Por necesidades de funcionamiento: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción - 6.2.1. ¿Despidos objetivos individuales o ERE?

    6.2.1. ¿Despidos objetivos individuales o ERE? Si efectúa varios despidos objetivos, revise si se alcanzan los umbrales para incurrir en un despido colectivo (en cuyo caso deberá cumplir los requisitos...

    7. Despido colectivo - 7.2. ¿Despidos objetivos individuales o despido colectivo?

    7.2. ¿Despidos objetivos individuales o despido colectivo? Cuando se plantea la necesidad de reducir plantilla por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la diferencia...

    7. Despido colectivo - 7.2. ¿Despidos objetivos individuales o despido colectivo? - 7.2.1. El cómputo de la plantilla: ¿por empresa o por centro de trabajo?

    7.2.1. El cómputo de la plantilla: ¿por empresa o por centro de trabajo? A la hora de calcular la plantilla, para saber si su empresa debe tramitar un despido colectivo, debe incluir a todos...

    7. Despido colectivo - 7.2. ¿Despidos objetivos individuales o despido colectivo? - 7.2.1. El cómputo de la plantilla: ¿por empresa o por centro de trabajo? - Primera comprobación

    Primera comprobaciónSi en un período de 90 días efectúa despidos por causas productivas, organizativas, técnicas o económicas, deberá tramitar un despido colectivo si el número de...

    7. Despido colectivo - 7.2. ¿Despidos objetivos individuales o despido colectivo? - 7.2.1. El cómputo de la plantilla: ¿por empresa o por centro de trabajo? - Segunda comprobación: centro

    Segunda comprobación: centroSi no alcanza los umbrales, no piense que se librará tan fácilmente de tener que tramitar un despido colectivo. A estos efectos, también deberá negociar con los trabajadores...