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    3.2.1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidadPor un lado, la falta de asistencia de un trabajador se refiere a su incomparecencia injustificada al trabajo durante una o...

    Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 4. Despido disciplinario. Procedimiento - 4.7. Casos especiales de despido - 4.7.4. Despido de una trabajadora embarazada (o en situación relacionada con la maternidad o paternidad)

    4.7.4. Despido de una trabajadora embarazada (o en situación relacionada con la maternidad o paternidad)En algunos supuestos, si la empresa no acredita las causas disciplinarias alegadas (u objetivas,...

    Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 1. Extinción del contrato de trabajo - 1.1. Extinción por circunstancias que tienen su origen en el trabajador - 1.1.2. Abandono de puesto

    1.1.2. Abandono de puestoSi un trabajador no acude a su puesto de trabajo sin avisarlo previamente y sin justificar su ausencia, su empresa puede entender esta actitud como “abandono de puesto”.En estos...

    Carta de despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual

    Despido disciplinarioCuando un trabajador abusa de la confianza en el desempeño de su trabajo o transgrede la buena fe contractual, su actitud puede dar lugar a un despido disciplinario.Incumplimiento...

    Despido disciplinario

    Despido disciplinario: check listPara despedir a un trabajador por causas disciplinarias se deben cumplir los trámites previstos en la ley. Téngalos en cuenta con el check list que le ofrecemos. FormalidadesLa...