4. Despido disciplinario. Procedimiento - 4.1. Ajústese al plazo que tiene para despedir

    4.1. Ajústese al plazo que tiene para despedir Si su trabajador incurre en una conducta grave y culpable que encaja en alguna de las causas que justifican el despido disciplinario [ET, art. 54], usted...

    4. Despido disciplinario. Procedimiento - 4.2. Cómo comunicar a su trabajador que está despedido: la carta de despido

    4.2. Cómo comunicar a su trabajador que está despedido: la carta de despidoSu empresa debe notificar al trabajador el despido por escrito, a través de la carta de despido [ET, art. 55.1]....

    4. Despido disciplinario. Procedimiento - 4.2. Cómo comunicar a su trabajador que está despedido: la carta de despido - 4.2.1. Para qué sirve la carta de despido

    4.2.1. Para qué sirve la carta de despidoLa carta de despido sirve para lo siguiente:Da a conocer al trabajador los motivos por los que es despedido. De esta forma él podrá preparar su defensa...

    4. Despido disciplinario. Procedimiento - 4.2. Cómo comunicar a su trabajador que está despedido: la carta de despido - 4.2.2. Qué debe contener la carta de despido

    4.2.2. Qué debe contener la carta de despido En la carta de despido, usted debe reflejar con claridad los hechos o la causa del despido y la fecha de efectos de dicho despido.

    4. Despido disciplinario. Procedimiento - 4.2. Cómo comunicar a su trabajador que está despedido: la carta de despido - 4.2.2. Qué debe contener la carta de despido - Los hechos o causa del despido

    Los hechos o causa del despidoDebe dejar constancia de la razón por la que el trabajador es despedido, de forma clara y precisa, especificando la falta concreta que se le imputa y la fecha en...

    4. Despido disciplinario. Procedimiento - 4.2. Cómo comunicar a su trabajador que está despedido: la carta de despido - 4.2.2. Qué debe contener la carta de despido - La fecha de efectos del despido

    La fecha de efectos del despidoEn la carta de despido también debe reflejar de forma inequívoca la fecha en la que el despido se hace efectivo, es decir, la fecha a partir de la cual el trabajador...

    4. Despido disciplinario. Procedimiento - 4.2. Cómo comunicar a su trabajador que está despedido: la carta de despido - 4.2.3. Sin preaviso

    4.2.3. Sin preavisoA diferencia de lo que ocurre en un despido por causas objetivas, para despedir disciplinariamente a un trabajador no se exige plazo de preaviso. Es decir, su empresa puede entregar...

    4. Despido disciplinario. Procedimiento - 4.2. Cómo comunicar a su trabajador que está despedido: la carta de despido - 4.2.4. La entrega de la carta de despido

    4.2.4. La entrega de la carta de despido Cuando entregue la carta de despido, pida a su trabajador que firme un recibí de la carta. Si el afectado se niega a recibir la carta, pida a dos testigos...

    4. Despido disciplinario. Procedimiento - 4.3. Cumpla con los formalismos del convenio

    4.3. Cumpla con los formalismos del convenioEl convenio colectivo puede establecer otras exigencias formales para el despido disciplinario. En ese caso, el cumplimiento de dichos requisitos adicionales...

    4. Despido disciplinario. Procedimiento - 4.4. El finiquito

    4.4. El finiquitoAl finalizar la relación laboral con el trabajador, ya sea por despido disciplinario o por cualquier otra causa, su empresa debe entregar al trabajador el finiquito. Pues bien,...