9. Despido de trabajadores en IT - 9.3. Despido improcedente

    9.3. Despido improcedenteSi en los casos indicados hasta ahora la empresa no puede acreditar las causas que justifican el despido, dicho despido será improcedente. En concreto [TS 22-11-2007,...

    10. Acto de conciliación - 10.5. Reconocimiento de la improcedencia en el acto de conciliación

    10.5. Reconocimiento de la improcedencia en el acto de conciliaciónEn la actualidad no es factible reconocer en la propia carta de despido la improcedencia y abonar en ese mismo momento la indemnización....

    10. Acto de conciliación - 10.5. Reconocimiento de la improcedencia en el acto de conciliación - 10.5.1. Carta de despido

    10.5.1. Carta de despidoAunque su empresa tenga claro que en conciliación va a reconocer el despido como improcedente, formalmente debe actuar siguiendo el procedimiento que corresponde a un...

    10. Acto de conciliación - 10.5. Reconocimiento de la improcedencia en el acto de conciliación - 10.5.2. Reclamación del trabajador

    10.5.2. Reclamación del trabajadorUna vez entregada la carta de despido, todo depende del trabajador, en el sentido de que es él quien tiene que decidir si recurre o no el despido (lo que sucederá...

    10. Acto de conciliación - 10.5. Reconocimiento de la improcedencia en el acto de conciliación - 10.5.3. El acto de conciliación

    10.5.3. El acto de conciliaciónSu empresa recibirá una citación para acudir al acto de conciliación previa, y ése será el escenario para reconocer la improcedencia del despido y poner a...

    10. Acto de conciliación - 10.5. Reconocimiento de la improcedencia en el acto de conciliación - 10.5.4. Acuerdo

    10.5.4. AcuerdoSi hay acuerdo, el acta en la que se plasman sus términos tiene fuerza ejecutiva, lo que significa que ambas partes tienen que cumplir lo pactado. En caso de que no lo hagan,...

    10. Acto de conciliación - 10.5. Reconocimiento de la improcedencia en el acto de conciliación - 10.5.5. Entrega de la indemnización

    10.5.5. Entrega de la indemnizaciónSu empresa deberá abonar la indemnización al trabajador según el acuerdo que se haya alcanzado: En el mismo acto. Se pagará en metálico o mediante cheque...

    10. Acto de conciliación - 10.6. Reconocimiento de la improcedencia antes del acto de conciliación

    10.6. Reconocimiento de la improcedencia antes del acto de conciliación Antes de la Reforma Laboral [RDL 3/2012 y Ley 3/2012] era posible despedir a un trabajador reconociendo directamente en...

    10. Acto de conciliación - 10.6. Reconocimiento de la improcedencia antes del acto de conciliación - 10.6.1. Consecuencias para su empresa

    10.6.1. Consecuencias para su empresaEstos despidos “fingidos”, realizados en fraude de ley, son sancionables con multa de hasta 187.515 euros [LISOS, art. 23.1.c y 40]. Y pueden...

    10. Acto de conciliación - 10.6. Reconocimiento de la improcedencia antes del acto de conciliación - 10.6.2. Consecuencias para el trabajador

    10.6.2. Consecuencias para el trabajadorEn caso de extinción de mutuo acuerdo, la indemnización que abone al trabajador ya no está exenta de IRPF, por lo que tributará todo lo que se haya...