4. Trabajadora y maternidad - 4.13. Blindaje ante el despido: más allá del embarazo - 4.13.1. Despido de la trabajadora

    4.13.1. Despido de la trabajadoraSi su empresa despide a una trabajadora embarazada, dicho despido será declarado nulo, con independencia de que su empresa conozca o no su estado en el momento...

    5. Despido disciplinario. Impugnación - 5.3. Devolución de los salarios de tramitación - 5.3.1. Reclamación en despidos nulos

    5.3.1. Reclamación en despidos nulosPese a lo anterior, una sentencia sí que ha reconocido una indemnización a una empresa por el importe equivalente a una parte de los salarios de tramitación...

    6. Despido objetivo - 6.6. Qué puede hacer el trabajador tras comunicarle su despido - 6.6.2. Cómo puede calificar el juez el despido

    6.6.2. Cómo puede calificar el juez el despidoTras valorar las pruebas que aporten tanto su empresa como el trabajador, el juez se pronunciará respecto al despido, calificándolo como procedente, improcedente...

    5. Despido disciplinario. Impugnación - 5.2. Cómo puede calificar el juez el despido - 5.2.3. Despido nulo

    5.2.3. Despido nuloSi el juez califica como nulo el despido de su trabajador, obligatoriamente deberá readmitirlo de forma inmediata y deberá abonarle los salarios dejados de percibir [ET, art. 55.6]....

    7. Despido colectivo - 7.10. ¿Qué sucede si se impugna el despido? - 7.10.4. Causas de nulidad de un despido colectivo: según los tribunales…

    7.10.4. Causas de nulidad de un despido colectivo: según los tribunales… Las causas por las que un despido colectivo puede ser declarado nulo están tasadas y constituyen un listado cerrado....

    9. Despido de trabajadores en IT - 9.4. Despido nulo - 9.4.1. Equiparable a discapacidad

    9.4.1. Equiparable a discapacidadEl despido de un trabajador en IT se puede declarar nulo si la enfermedad se puede equiparar a una situación de discapacidad (lo que conllevaría que...