Parte 4 – Derechos y deberes de las partes - 4. Trabajadora y maternidad - 4.13. Blindaje ante el despido: más allá del embarazo - 4.13.2. Extinción del contrato de la embarazada durante el período de prueba

    4.13.2. Extinción del contrato de la embarazada durante el período de pruebaEn cuanto a la extinción del contrato de una embarazada durante el período de prueba, su empresa debe saber que...

    Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 5. Despido disciplinario. Impugnación - 5.2. Cómo puede calificar el juez el despido - 5.2.3. Despido nulo

    5.2.3. Despido nuloSi el juez califica como nulo el despido de su trabajador, obligatoriamente deberá readmitirlo de forma inmediata y deberá abonarle los salarios dejados de percibir [ET, art. 55.6]....

    Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 6. Despido objetivo - 6.6. Qué puede hacer el trabajador tras comunicarle su despido - 6.6.2. Cómo puede calificar el juez el despido

    6.6.2. Cómo puede calificar el juez el despidoTras valorar las pruebas que aporten tanto su empresa como el trabajador, el juez se pronunciará respecto al despido, calificándolo como procedente, improcedente...

    Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 7. Despido colectivo - 7.10. ¿Qué sucede si se impugna el despido? - 7.10.4. Causas de nulidad de un despido colectivo: según los tribunales…

    7.10.4. Causas de nulidad de un despido colectivo: según los tribunales… Las causas por las que un despido colectivo puede ser declarado nulo están tasadas y constituyen un listado cerrado....

    Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 9. Despido de trabajadores en IT - 9.4. Despido nulo - 9.4.1. Equiparable a discapacidad

    9.4.1. Equiparable a discapacidadEl despido de un trabajador en IT se puede declarar nulo si la enfermedad se puede equiparar a una situación de discapacidad (lo que conllevaría que...