4. Trabajadora y maternidad - 4.13. Blindaje ante el despido: más allá del embarazo - 4.13.1. Despido de la trabajadora

    4.13.1. Despido de la trabajadoraSi su empresa despide a una trabajadora embarazada, dicho despido será declarado nulo, con independencia de que su empresa conozca o no su estado en el momento...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.13. Blindaje ante el despido: más allá del embarazo - 4.13.2. Extinción del contrato de la embarazada durante el período de prueba

    4.13.2. Extinción del contrato de la embarazada durante el período de prueba En cuanto a la extinción del contrato de una embarazada durante el período de prueba, su empresa debe saber que...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.13. Blindaje ante el despido: más allá del embarazo - 4.13.3. Extinción de contratos temporales

    4.13.3. Extinción de contratos temporales Respecto a los contratos temporales, una vez llegue la fecha de finalización su empresa puede dar por terminado el contrato aunque la trabajadora esté embarazada....

    7. Despido colectivo - 7.10. ¿Qué sucede si se impugna el despido? - 7.10.4. Causas de nulidad de un despido colectivo: según los tribunales…

    7.10.4. Causas de nulidad de un despido colectivo: según los tribunales… Las causas por las que un despido colectivo puede ser declarado nulo están tasadas y constituyen un listado cerrado....

    9. Despido de trabajadores en IT - 9.4. Despido nulo - 9.4.1. Equiparable a discapacidad

    9.4.1. Equiparable a discapacidadEl despido de un trabajador en IT se puede declarar nulo si la enfermedad se puede equiparar a una situación de discapacidad (lo que conllevaría que...

    9. Despido de trabajadores en IT - 9.4. Despido nulo - 9.4.2. En la práctica: indicios que deben analizarse

    9.4.2. En la práctica: indicios que deben analizarse Si el trabajador quiere solicitar la nulidad por haber sido despedido durante la IT, deberá aportar indicios de que ha habido discriminación [TC 16-01-2006]...

    9. Despido de trabajadores en IT - 9.4. Despido nulo - 9.4.3. Cautelas: cómo tiene que actuar su empresa

    9.4.3. Cautelas: cómo tiene que actuar su empresaAsí pues, si una empresa quiere despedir a un trabajador en IT (con independencia de si deriva de contingencias comunes o profesionales), le...

    5. Despido disciplinario. Impugnación - 5.2. Cómo puede calificar el juez el despido - 5.2.3. Despido nulo

    5.2.3. Despido nuloSi el juez califica como nulo el despido de su trabajador, obligatoriamente deberá readmitirlo de forma inmediata y deberá abonarle los salarios dejados de percibir [ET, art. 55.6]....

    5. Despido disciplinario. Impugnación - 5.2. Cómo puede calificar el juez el despido - 5.2.3. Despido nulo - Qué tiene que hacer su empresa si el despido se declara nulo

    Qué tiene que hacer su empresa si el despido se declara nuloSi el juez califica el despido como nulo, la empresa obligatoriamente tiene que readmitir de forma inmediata al trabajador en el mismo puesto...

    5. Despido disciplinario. Impugnación - 5.2. Cómo puede calificar el juez el despido - 5.2.3. Despido nulo - Qué ocurre si se niega a readmitirlo

    Qué ocurre si se niega a readmitirloSi a pesar de la sentencia que le obliga a readmitir de forma inmediata al trabajador la empresa se negase a reincorporarlo, el juez, sin extinguir la relación laboral,...