D
4.13.1. Despido de la trabajadoraSi su empresa despide a una trabajadora embarazada, dicho despido será declarado nulo, con independencia de que su empresa conozca o no su estado en el momento...
4.13.2. Extinción del contrato de la embarazada durante el período de prueba En cuanto a la extinción del contrato de una embarazada durante el período de prueba, su empresa debe saber que...
4.13.3. Extinción de contratos temporales Respecto a los contratos temporales, una vez llegue la fecha de finalización su empresa puede dar por terminado el contrato aunque la trabajadora esté embarazada....
7.10.4. Causas de nulidad de un despido colectivo: según los tribunales… Las causas por las que un despido colectivo puede ser declarado nulo están tasadas y constituyen un listado cerrado....
9.4.1. Equiparable a discapacidadEl despido de un trabajador en IT se puede declarar nulo si la enfermedad se puede equiparar a una situación de discapacidad (lo que conllevaría que...
9.4.2. En la práctica: indicios que deben analizarse Si el trabajador quiere solicitar la nulidad por haber sido despedido durante la IT, deberá aportar indicios de que ha habido discriminación [TC 16-01-2006]...
9.4.3. Cautelas: cómo tiene que actuar su empresaAsí pues, si una empresa quiere despedir a un trabajador en IT (con independencia de si deriva de contingencias comunes o profesionales), le...