Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 6. Despido objetivo - 6.3. Cómo llevar a cabo el despido objetivo - 6.3.3. Preaviso de 15 días al trabajador

    6.3.3. Preaviso de 15 días al trabajadorSu empresa debe comunicar a su trabajador el despido objetivo con un plazo de preaviso de 15 días, que empieza a contar desde el día de la...

    Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 1. Extinción del contrato de trabajo - 1.2. Extinción por circunstancias que tienen su origen en el empresario - 1.2.3. Extinción de la personalidad jurídica de la empresa

    1.2.3. Extinción de la personalidad jurídica de la empresa Para que la personalidad jurídica de una sociedad se extinga, se debe dar primero su disolución y luego su liquidación.

    Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 9. Despido de trabajadores en IT - 9.2. Despido procedente - 9.2.3. Despido por causas objetivas

    9.2.3. Despido por causas objetivasEn otros casos la enfermedad del trabajador también puede dar lugar a su despido por causas objetivas (en este caso, con derecho a una indemnización de 20 días)....

    Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 10. Acto de conciliación - 10.7. Despido objetivo y acto de conciliación

    10.7. Despido objetivo y acto de conciliaciónEn el caso de un despido objetivo, su empresa puede plantearse llegar a un acuerdo con el trabajador (por ejemplo, abonándole una indemnización...

    Parte 2 – Contratos de trabajo - 1. Contratos a tiempo parcial - 1.10. Extinción del contrato

    1.10. Extinción del contratoEn los contratos a tiempo parcial la extinción de la relación laboral funciona de forma idéntica a lo que ocurre en los contratos a tiempo completo. Es decir,...

    Carta de despido por causas económicas

    Despido objetivo por causas económicasEn el despido objetivo por razones económicas basta acreditar que la empresa ha sufrido una disminución de ventas o ingresos durante tres trimestres consecutivos,...

    Despido objetivo

    Despido por causas objetivasPara poder tramitar un despido por causas objetivas, su empresa debe cumplir con los requisitos formales previstos en la ley. Si no sigue todos los pasos, el despido...

    Comunicación de extinción de contrato por causas técnicas, organizativas o de producción

    Despido objetivo por causas productivas, organizativas o técnicasLa empresa puede decidir la amortización individual de un puesto de trabajo en función de causas objetivas, justificadas de...

    Entrega carta de despido objetivo a delegados de personal

    Comunicación del despido a los delegados de personalSi su empresa quiere llevar a cabo un despido objetivo, entregue una copia de la carta de despido a la representación de los trabajadores.Trámite obligatorioSi...

    Despido objetivo por absentismo

    Despido objetivo por absentismoSi uno de sus trabajadores incurre en diversas faltas de asistencia, su empresa podrá despedirle por causas objetivas aunque dichas faltas estén justificadas....