Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 5. Despido disciplinario. Impugnación - 5.2. Cómo puede calificar el juez el despido - 5.2.3. Despido nulo

    5.2.3. Despido nuloSi el juez califica como nulo el despido de su trabajador, obligatoriamente deberá readmitirlo de forma inmediata y deberá abonarle los salarios dejados de percibir [ET, art. 55.6]....

    Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 6. Despido objetivo - 6.6. Qué puede hacer el trabajador tras comunicarle su despido - 6.6.2. Cómo puede calificar el juez el despido

    6.6.2. Cómo puede calificar el juez el despidoTras valorar las pruebas que aporten tanto su empresa como el trabajador, el juez se pronunciará respecto al despido, calificándolo como procedente, improcedente...

    Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 7. Despido colectivo - 7.10. ¿Qué sucede si se impugna el despido? - 7.10.1. Primera acción: colectiva

    7.10.1. Primera acción: colectivaSi una empresa tramita un despido colectivo, los representantes de los trabajadores pueden impugnar la medida de forma colectiva [LRJS, art. 124.1]. En...

    Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 10. Acto de conciliación - 10.1. Concepto

    10.1. ConceptoA través del acto de conciliación se intenta llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes, como paso previo al procedimiento judicial. El acto de conciliación se lleva...

    Modelo para documentar con garantías un acuerdo transaccional

    Acuerdo transaccional entre empresa y trabajadorTras despedir a un trabajador, es válido firmar un acuerdo transaccional para evitar llegar a los tribunales. Para ello, utilice el modelo que...