7.10.1. Primera acción: colectivaSi una empresa tramita un despido colectivo, los representantes de los trabajadores pueden impugnar la medida de forma colectiva [LRJS, art. 124.1]. En...

7.10.2. Segunda acción: individual Tras el despido colectivo, los afectados también pueden interponer demandas individuales. Eso sí, se deben respetar las siguientes reglas [LRJS, art. 124.13]:Si...

7.10.3. Tercera acción: empresaSi los representantes no impugnan el despido y tampoco lo ha hecho la autoridad laboral (que puede impugnar por dolo o fraude en las negociaciones [LRJS, art. 148.b]),...

7.10.4. Causas de nulidad de un despido colectivo: según los tribunales… Las causas por las que un despido colectivo puede ser declarado nulo están tasadas y constituyen un listado cerrado....

10.1. ConceptoA través del acto de conciliación se intenta llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes, como paso previo al procedimiento judicial. El acto de conciliación se lleva...

10.1.1. Ante órgano administrativoLos interesados pueden comparecer al acto de conciliación administrativo por sí mismos o por medio de representante. Es decir, no es obligatorio acudir con...

10.1.2. Conciliación judicial No debe confundirse la conciliación administrativa con la conciliación judicial, que es la que tiene lugar justo antes de celebrarse el juicio. En ocasiones puede...

10.2. ObligatoriedadNo siempre es obligatorio celebrar un acto de conciliación. Depende del caso del que se trate:

10.2.1. Despido En caso de despido (del tipo que sea: disciplinario, objetivo o colectivo), es obligatorio celebrar un acto de conciliación como paso previo antes de llegar a juicio.

10.2.2. Reclamaciones de cantidad En general, existe un plazo de prescripción de un año para interponer una demanda de reclamación de cantidad [ET, art. 59.1]. Dicho plazo empieza a contar...