10.1. ConceptoA través del acto de conciliación se intenta llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes, como paso previo al procedimiento judicial. El acto de conciliación se lleva...

10.1.1. Ante órgano administrativoLos interesados pueden comparecer al acto de conciliación administrativo por sí mismos o por medio de representante. Es decir, no es obligatorio acudir con...

10.1.2. Conciliación judicial No debe confundirse la conciliación administrativa con la conciliación judicial, que es la que tiene lugar justo antes de celebrarse el juicio. En ocasiones puede...

10.2. ObligatoriedadNo siempre es obligatorio celebrar un acto de conciliación. Depende del caso del que se trate:

10.2.1. Despido En caso de despido (del tipo que sea: disciplinario, objetivo o colectivo), es obligatorio celebrar un acto de conciliación como paso previo antes de llegar a juicio.

10.2.2. Reclamaciones de cantidad En general, existe un plazo de prescripción de un año para interponer una demanda de reclamación de cantidad [ET, art. 59.1]. Dicho plazo empieza a contar...

10.2.3. Procedimientos urgentesEn el caso de los procedimientos urgentes, la conciliación será o no obligatoria en función de la materia de la que se trate. Tenga en cuenta lo siguiente:

No obligatorioEn los procedimientos urgentes relativos a modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, movilidad geográfica, derechos de conciliación familiar y laboral y medidas...

ObligatorioEn el resto de casos relativos a procedimientos urgentes será obligatoria la conciliación previa que, al igual que en cualquier otro proceso, servirá para poner fin al proceso (si...

10.3. Cómputo de los plazos y caducidadEn materia laboral, se deben respetar dos tipos de plazos a la hora de interponer una reclamación: En general, existe un plazo de prescripción de un...