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6.4.2. Flexibilidad espacial: el teletrabajoEn caso de que las características de su empresa y del puesto lo permitan, considere la posibilidad de ofrecer a sus trabajadores poder prestar servicios...
Derecho a la adaptación de la jornadaLos trabajadores tienen derecho a solicitar adaptaciones de su jornada para mejorar la conciliación de su vida laboral y familiar. Por ello, le facilitamos...
10.2.2. Código éticoSi su empresa se plantea incorporar un sistema de denuncias internas, éste deberá estar contemplado en las normas internas de la compañía (lo más habitual es integrarlo...
3.8.1. Jubilación… ¿Una vía por la que se escapa el talento?¿Qué le interesa a su empresa? ¿Fomentar la permanencia de los trabajadores más allá de la edad de jubilación o, por el...
12.2.8. Crear un Equipo de Alto Rendimiento (EAR) Sacar el máximo potencial de los empleados más brillantes, con mayores cualidades o con mejor desempeño es una de las prioridades para cualquier empresa....
1. Selección de personalVea también los capítulos “Referencias de candidatos” y “Dinámica de grupo”.
1.2.1. Pautas para cribar currículumsLos candidatos a un puesto de trabajo cada vez saben mejor cómo confeccionar un currículum que resalte sus fortalezas y oculte sus debilidades. Y el encargado...
1.3.1. Selección de personal a través de un ‘headhunter’Si busca captar a alguien de la competencia, o busca un perfil muy técnico o con una cualificación alta, o que cumpla unos requisitos...
2.1.1. Ventajas de solicitarlasSolicitar referencias de un candidato es una práctica útil y recomendable de manera general, e incluso puede ser considerado como imprescindible en ciertos puestos...
3.1.1. Concepto y convenienciaLa dinámica de grupo es una técnica utilizada dentro del proceso de selección para evaluar y confrontar las capacidades y aptitudes personales y profesionales...