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    8. Código ético - 8.1. Cuándo interesa implantar un código ético

    8.1. Cuándo interesa implantar un código ético Implantar un código ético (o código de conducta) de obligado cumplimiento para todos los empleados entra dentro de su poder de dirección...

    Mi Asesor de Personal / Recursos humanos • 26.02.2019
    8. Código ético - 8.2. Quién debe participar en la elaboración del código ético

    8.2. Quién debe participar en la elaboración del código ético Aunque el contenido del código es potestad de la empresa y el empresario puede decidir unilateralmente las normas o principios...

    Mi Asesor de Personal / Recursos humanos • 26.02.2019
    8. Código ético - 8.3. Carácter vinculante y sanciones vinculadas a su incumplimiento

    8.3. Carácter vinculante y sanciones vinculadas a su incumplimientoLos tribunales ya empiezan a aceptar expresamente la aportación del código ético como prueba para justificar sanciones y...

    Mi Asesor de Personal / Recursos humanos • 26.02.2019
    8. Código ético - 8.4. Contenido del No existe un listado cerrado de preceptos que debe incluir el código. Dependerá de los principios, valores y cultura corporativa de la empresa, así como de la mayor o menor posibilidad de cometer, por ejemplo, determinadas infracciones o delitos (si existe la posibilidad de que los directivos puedan cometer sobornos, si hay empleados que manejan información muy sensible y confidencial…).

    8.4. Contenido del No existe un listado cerrado de preceptos que debe incluir el código. Dependerá de los principios, valores y cultura corporativa de la empresa, así como de la mayor o menor posibilidad...

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    Modelo de codigo ético

    Modelo de código éticoLe facilitamos un modelo de código ético para implantar en su empresa.Código de conductaUn código ético o código de conducta es un documento con reglas vinculantes...

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