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3.1.1. Concepto y convenienciaLa dinámica de grupo es una técnica utilizada dentro del proceso de selección para evaluar y confrontar las capacidades y aptitudes personales y profesionales...
3.1.2. Dentro del proceso de selecciónDependiendo del puesto, del perfil del candidato, de la política de Recursos Humanos de su empresa..., se puede hacer un proceso de selección consistente únicamente...
3.1.3. DuraciónNo existe una duración fija ideal, pero es aconsejable que el tiempo oscile entre una hora y una hora y media. En un tiempo menor es difícil extraer la suficiente información...
3.2. Tipos de dinámicas de grupoA continuación, le explicamos las modalidades más habituales de dinámicas de grupo.
3.2.1. Dinámicas realistasSe trata de exponer a los participantes un caso real que puede darse en el puesto de trabajo concreto o bien en un departamento de la empresa (o de cualquier otra empresa) en...
3.2.2. Dinámicas no realistasSe trata de exponer a los candidatos una situación ficticia. Por ejemplo, se les indica que se quedan en una isla desierta, sin compañía, y que lo único que...
3.2.3. Dinámicas con roles asignadosSe asigna a cada participante un rol determinado y cada candidato tiene que asumir las funciones que corresponderían a dicho rol. Por ejemplo:Se forma un...
3.2.4. Dinámicas sin roles asignadosEn este caso, el objetivo suele ser fomentar la discusión grupal sobre un mismo tema y ocupando cada miembro la misma posición (por ejemplo, plantear que...
3.3. Qué habilidades se pueden detectar en una dinámica de grupoUna dinámica de grupo permite analizar y detectar tres tipos distintos de habilidades y actitudes en los candidatos.
3.3.1. Habilidades socialesEn la dinámica se presenta un problema o una situación objeto de debate. A partir de ahí, se analiza la forma en la que los candidatos presentan sus posibles propuestas...