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Selección de nuevos trabajadoresLe facilitamos un check list con los factores que debe analizar antes de empezar el proceso de seleccion.Función estratégicaDentro de las multiples funciones...
1. Selección de personalVea también los capítulos “Referencias de candidatos” y “Dinámica de grupo”.
1.1.1. Check list previoDentro de las múltiples funciones que debe asumir el departamento de Recursos Humanos, una de las más estratégicas es la selección e incorporación de nuevos trabajadores...
1.1.2. Evaluación del evaluadorResulta absolutamente imprescindible que el proceso de selección se realice de forma objetiva, neutra, alineada con los valores corporativos de su organización...
1.1.3. Qué se busca actualmente en los candidatosAunque las capacidades, cualidades y habilidades que se necesitan dependen del tipo de puesto que vaya a ocupar el empleado, cada vez es más...
Gestión de escenarios críticosLos empleados deben estar preparados para hacer frente a escenarios comprometidos. Por ello es muy importante que en la entrevista de selección se pregunte y...
Polivalencia y adaptación a los cambiosCualquier candidato de cualquier puesto debería estar preparado para afrontar un cambio de funciones en caso de que las circunstancias de la empresa así...
Orientación a objetivosCualquier puesto es necesario para que la organización funcione de la forma adecuada y, por tanto, debe trasladarse al empleado que es necesario que se comprometa con...
1.2.1. Pautas para cribar currículumsLos candidatos a un puesto de trabajo cada vez saben mejor cómo confeccionar un currículum que resalte sus fortalezas y oculte sus debilidades. Y el encargado...
1.2.2. Tipos de pruebas dentro del proceso de selecciónLógicamente, deberá adaptar el proceso de selección al perfil del puesto solicitado, al grado de responsabilidad que vaya a asumir el...