Compensación y absorción de salarios

    Compensación y absorción de salariosSi sus empleados cobran por encima de convenio, no está obligado a subirles el sueldo cuando se publiquen las tablas salariales. Podrá compensar la subida...

    Parte 1 – Condiciones de trabajo - 3. Sueldos - 3.6. Registro de salarios

    3.6. Registro de salariosSu empresa está obligada a llevar un registro con la media salarial abonada a su plantilla, desglosada por sexos [ET, art. 28].El objetivo de esta medida es garantizar la...

    4. Salarios en especie - 4.1. Consideraciones previas

    4.1. Consideraciones previasSi usted quiere que sus costes salariales se mantengan e incluso que se reduzcan pero a la vez quiere mantener una buena motivación entre sus empleados, existen fórmulas para...

    4. Salarios en especie - 4.2. Cotización a la Seguridad Social

    4.2. Cotización a la Seguridad SocialLa base de cotización de los trabajadores está formada por la remuneración total que perciban, ya sea en metálico o en especie. Es decir, los salarios...

    4. Salarios en especie - 4.3. Retribuciones en especie que no tributan en el IRPF del perceptor - 4.3.1. ¿Por qué interesan?

    4.3.1. ¿Por qué interesan?La normativa del IRPF considera que determinadas retribuciones en especie no deben ser declaradas en el IRPF del perceptor. Esto las hace especialmente atractivas,...

    4. Salarios en especie - 4.4 . Retribuciones en especie que sí tributan en el IRPF del perceptor - 4.4.1. ¿Por qué interesan?

    4.4.1. ¿Por qué interesan?Otras retribuciones en especie sí que deben declararse en el IRPF del perceptor (aparte de que cotizan a la Seguridad Social). No obstante, dado que algunas de ellas...

    Parte 3 – Extinción y suspensión del contrato - 1. Extinción del contrato de trabajo - 1.4. Trámites para extinguir el contrato - 1.4.1. El finiquito

    1.4.1. El finiquito Su empresa tiene la obligación de liquidar las cantidades que adeude a su trabajador. Es decir, debe pagarle los conceptos devengados (salarios pendientes, parte proporcional...

    Parte 2 – Contratos de trabajo - 1. Contratos a tiempo parcial - 1.8. Cómo retribuir a un trabajador a tiempo parcial

    1.8. Cómo retribuir a un trabajador a tiempo parcialDado que los convenios colectivos establecen las retribuciones para los trabajadores a tiempo completo, deberá calcular proporcionalmente...

    Parte 2 – Contratos de trabajo - 3. Contratos temporales - 3.5. La relación laboral con el trabajador temporal - 3.5.3. Retribución

    3.5.3. RetribuciónComo consecuencia del principio general de igualdad visto en el punto anterior, no puede establecer diferencias retributivas entre los trabajadores fijos y los temporales....

    Parte 2 – Contratos de trabajo - 4. Becarios, contratos en prácticas y contratos para la formación - 4.1. Becarios - 4.1.3. Remuneración

    4.1.3. RemuneraciónEn general, su empresa no está obligada a remunerar a los becarios, puesto que la relación con ellos no es laboral, por lo que quedan fuera de las normas que rigen las relaciones laborales...