3.6. Registro de salariosSu empresa está obligada a llevar un registro con la media salarial abonada a su plantilla, desglosada por sexos [ET, art. 28].El objetivo de esta medida es garantizar la...

4.1.3. RemuneraciónEn general, su empresa no está obligada a remunerar a los becarios, puesto que la relación con ellos no es laboral, por lo que quedan fuera de las normas que rigen las relaciones laborales...

7.1. Si cobran por encima de convenio: compensación y absorciónSi tiene trabajadores que perciben una retribución superior a la establecida en convenio colectivo (por ejemplo, abona el salario...

5.1. Puede “congelar” los salarios (compensación y absorción)Si sus empleados cobran por encima de convenio, no está obligado a subirles el salario cuando se publiquen las tablas salariales...

5.2.1. Verifique si puede descontar una parteA lo largo del año pueden darse distintas incidencias que afectan a la determinación del importe finalmente resultante de las pagas extras que han devengado...

5.3. Ojo con los complementos de ITComo se ha indicado en el apartado anterior, algunos convenios obligan a complementar la prestación por IT. El convenio puede indicar, por ejemplo, que dicho complemento...

5.4.1. Ahorro salarialSi uno de sus empleados no acude al trabajo (por ejemplo, tiene problemas de salud y usted tolera que algunos días no se presente), podrá descontarle el salario correspondiente. Ello,...

5.5. Ahorre con los salarios en especieSus empleados cobran por encima de lo establecido en convenio, pero tienen el salario congelado desde hace unos años. Por ello, y con el fin de motivarlos,...

Compensación y absorción de salariosSi sus empleados cobran por encima de convenio, no está obligado a subirles el sueldo cuando se publiquen las tablas salariales. Podrá compensar la subida...