4.1. Consideraciones previasSi usted quiere que sus costes salariales se mantengan e incluso que se reduzcan pero a la vez quiere mantener una buena motivación entre sus empleados, existen fórmulas para...

4.1.1. Cómo máximo un 30%Existe una limitación en el propio Estatuto de los Trabajadores relativa a las retribuciones en especie, en el sentido de que éstas no pueden superar el 30% de la...

4.1.2. Factura a nombre de la empresaPara que pueda hablarse de retribuciones en especie, la empresa debe satisfacer el gasto directamente al proveedor (es decir, éste debe facturar directamente...

4.2. Cotización a la Seguridad SocialLa base de cotización de los trabajadores está formada por la remuneración total que perciban, ya sea en metálico o en especie. Es decir, los salarios...

Coche de empresa, vivienda y préstamosComo verá más adelante, la valoración en el IRPF de la cesión al trabajador de una vivienda o de un vehículo de empresa se calcula aplicando unas reglas especiales....

Según el coste total La cotización a la Seguridad Social de otros productos se produce computando el coste de dichos productos para su empresa. Esto ocurre en los siguientes casos: Los vales...

Según el coste medioSi entrega otros productos que no se han indicado hasta ahora, en general su empresa deberá cotizar por el coste medio que haya soportado. Es decir, deberá dividir los...

Según el coste marginalAsimismo, los centros educativos (incluso guarderías) que escolaricen a los hijos de sus empleados gratis o a un precio inferior al de mercado deberán cotizar por el...

4.3.1. ¿Por qué interesan?La normativa del IRPF considera que determinadas retribuciones en especie no deben ser declaradas en el IRPF del perceptor. Esto las hace especialmente atractivas,...

4.3.2. ¿Qué retribuciones gozan de este incentivo?Las retribuciones que gozan de este incentivo son las siguientes:Los gastos de formación del personal.Los seguros de enfermedad.Los pagos...