4.1.4. Contratación de desempleadosSi va a contratar a un trabajador indefinido, verifique si alguno de sus candidatos lleva inscrito como desempleado al menos 12 meses de los 18 anteriores...

Régimen General - DesempleadosModalidad de contrato y colectivoCuantía anual de la bonificaciónDuraciónContrato indefinidoDesempleados inscritos en la Oficina de Empleo durante al menos 12 meses de...

Cálculo de la prestación por cese de actividadLa duración y la cuantía de la prestación por cese de actividad dependen de las cotizaciones que haya efectuado el autónomo. Utilice la herramienta...

4.2. Ahorre con los códigos de ocupaciónEl tipo de cotización por accidentes de trabajo depende de la actividad de su empresa. EjemploSi su empresa se dedica a la construcción, aplica un...

4.12. El contrato de interinidad: sustituir a la trabajadora y bonificarse por ello Su empresa puede sustituir a las trabajadoras de baja por maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante...

1.1. Qué es y cuándo se encuentra el trabajador en situación de ITLa incapacidad temporal (IT) es una de las causas que da lugar a la suspensión del contrato del trabajador [ET, art. 45.1.c]. Esto...

1.2. El papel de la Seguridad Social y de la mutua en la gestión de la IT Para que un trabajador pueda ser declarado en situación de IT, además de sufrir un proceso patológico que altere...

1.3. Los partes médicosSu empresa está obligada a remitir al INSS a través del Sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED) los partes (baja, confirmación y alta) con carácter inmediato...

1.4. Qué sucede si el trabajador no está de acuerdo con el alta médicaSi tras recibir el alta el empleado no está conforme, puede impugnarla.

1.5. Cuáles son las causas de extinción de la ITLa situación de incapacidad temporal puede terminar por los siguientes motivos [LGSS, art. 174]:Por el transcurso del plazo máximo de 545 días...