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    Importe y bonificacionesSobre la base de cotización se aplicará el tipo de cotización, determinando la cuota a ingresar, tanto para el empresario como para el trabajador. Para el empresario,...

    6. Alta de empresa y afiliación de trabajadores - 6.2. Trabajadores. Régimen general - 6.2.7. Cuotas - Ingreso de las cuotas

    Ingreso de las cuotasLas cuotas de la Seguridad Social por el régimen general deben ingresarse dentro del mes siguiente al que corresponda su devengo. Así, las cuotas correspondientes al mes...

    6. Alta de empresa y afiliación de trabajadores - 6.2. Trabajadores. Régimen general - 6.2.7. Cuotas - Supuestos especiales de ingreso

    Supuestos especiales de ingresoEl plazo reglamentario para el ingreso de cuotas varía en determinados casos en función de la causa que obliga al abono de las cuotas. Así pues, son casos especiales los...

    6. Alta de empresa y afiliación de trabajadores - 6.2. Trabajadores. Régimen general - 6.2.7. Cuotas - Presentación de los documentos de cotización

    Presentación de los documentos de cotizaciónLa presentación, en plazo reglamentario de ingreso de los documentos de cotización en la forma y lugares que establezca la Tesorería General de...

    6. Alta de empresa y afiliación de trabajadores - 6.2. Trabajadores. Régimen general - 6.2.7. Cuotas - Recargos

    RecargosCuando las cuotas a la Seguridad Social no se ingresan dentro del plazo reglamentario de ingreso, la TGSS aplica los siguientes recargos sobre las cuotas devengadas:Un 10% si abona las...

    6. Alta de empresa y afiliación de trabajadores - 6.2. Trabajadores. Régimen general - 6.2.7. Cuotas - Intereses

    InteresesLa cuantía de la deuda con la Seguridad Social se denomina principal y devenga intereses de demora desde el día siguiente al del vencimiento del plazo reglamentario de ingreso.El recargo...

    6. Alta de empresa y afiliación de trabajadores - 6.2. Trabajadores. Régimen general - 6.2.7. Cuotas - Efectos de la falta de cotización

    Efectos de la falta de cotizaciónLa falta de cotización en el plazo reglamentario determinará el devengo de los correspondientes recargos e intereses y, en los casos en que legalmente proceda,...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.12. El contrato de interinidad: sustituir a la trabajadora y bonificarse por ello

    4.12. El contrato de interinidad: sustituir a la trabajadora y bonificarse por ello Su empresa puede sustituir a las trabajadoras de baja por maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.12. El contrato de interinidad: sustituir a la trabajadora y bonificarse por ello - 4.12.1. Situaciones que puede encontrarse su empresa

    4.12.1. Situaciones que puede encontrarse su empresa Éstas son las posibles situaciones que puede encontrarse su empresa a la hora de formalizar un contrato de interinidad ante el embarazo de...

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    Antes de la baja maternal: en ITEn caso de que la trabajadora sufra una baja por incapacidad temporal (IT), ya sea una IT común (algo muy habitual en las últimas semanas de embarazo) o bien...