1.6. Suspensión de empleo y sueldoUna suspensión de empleo y sueldo es un tipo de sanción que se puede imponer a un trabajador que incumpla sus obligaciones [ET, art. 45.1.h]....

1.6.1. Por escritoSi se quiere comunicar una sanción por falta grave o muy grave, ésta se debe notificar por escrito al afectado [ET, art. 58.2]. Por tanto, para imponer...

1.6.2. Efectos en el salarioDurante la suspensión de empleo y sueldo, el contrato del trabajador permanece suspendido. Ello implica que el empleado no va a trabajar y que la empresa no...

1.6.3. Efectos en las cotizacionesPor otro lado, la empresa tampoco deberá cotizar durante la suspensión de empleo y sueldo [TS 04-06-2002]. En este sentido: La ley indica expresamente aquellas...

1.6.4. ¿Y si coge la baja?Pese a lo indicado en el apartado anterior (es decir, pese a que se tramite la baja en la Seguridad Social), durante la suspensión de empleo y sueldo el afectado se encuentra...

1.6.5. El contrato sigue vigenteDurante la suspensión, aunque queden exoneradas las obligaciones recíprocas de trabajar y de remunerar el trabajo, el contrato permanece vigente. Por tanto: Si...

4.10. Excedencia por cuidado de hijos o familiares Tras la baja por maternidad, su trabajadora puede pedirle en cualquier momento una excedencia por cuidado de hijos menores de tres años, o...

Expedientes de regulación de empleo temporalesLas empresas en dificultades pueden suspender los contratos o reducir la jornada de sus trabajadores de forma temporal.ERE temporalSi una empresa acredita...

8.1. Qué es un ERE temporalSi su empresa atraviesa problemas económicos o hay causas organizativas, técnicas o de producción que lo justifiquen, no siempre es necesario llegar a la extinción...

8.1.1. El ERE temporal frente a otras medidas de flexibilidad internaEl ERE temporal es una medida compleja de flexibilidad interna, ya que no sólo exige un proceso de negociación con los representantes...