1.6.2. Efectos en el salarioDurante la suspensión de empleo y sueldo, el contrato del trabajador permanece suspendido. Ello implica que el empleado no va a trabajar y que la empresa no...

11.2.3. Descanso por paternidadEl descanso por paternidad se puede disfrutar en caso de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. En concreto, si uno de sus trabajadores...

4.10. Excedencia por cuidado de hijos o familiares Tras la baja por maternidad, su trabajadora puede pedirle en cualquier momento una excedencia por cuidado de hijos menores de tres años, o...

1.1.7. Detención y prisión Estar en prisión (preventiva o por sentencia firme) o ser detenido (aunque luego quede en nada) impide acudir al trabajo. Sin embargo, no en todos los casos se puede extinguir...

8.1. Qué es un ERE temporalSi su empresa atraviesa problemas económicos o hay causas organizativas, técnicas o de producción que lo justifiquen, no siempre es necesario llegar a la extinción...

1.9.1. Situaciones particularesNo obstante, si acredita razones económicas, técnicas, organizativas o productivas, puede tramitar una suspensión temporal de los contratos o una reducción...

Expedientes de regulación de empleo temporalesLas empresas en dificultades pueden suspender los contratos o reducir la jornada de sus trabajadores de forma temporal.ERE temporalSi una empresa acredita...

Acuerdo para una excedencia por cuidado de familiaresSi un empleado tiene un familiar que no puede valerse por sí mismo, puede disfrutar de una excedencia para su cuidado. Utilice el modelo...

Acuerdo para una excedencia forzosa por cargo públicoSi un empleado ha sido elegido para desempeñar un cargo público y ello le impide ir a trabajar, puede disfrutar de una excedencia forzosa....

Acuerdo para una excedencia por cuidado de hijosSi un empleado tiene un hijo, puede disfrutar de una excedencia para su cuidado hasta que el hijo tenga tres años. Utilice el modelo que le ofrecemos para...