4. Trabajadora y maternidad - 4.10. Excedencia por cuidado de hijos o familiares

    4.10. Excedencia por cuidado de hijos o familiares Tras la baja por maternidad, su trabajadora puede pedirle en cualquier momento una excedencia por cuidado de hijos menores de tres años, o...

    11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.6. Excedencia por cuidado de hijos u otros familiares - Cuidado de hijos

    Cuidado de hijosTodos los trabajadores tienen derecho a una excedencia de como máximo tres años para atender al cuidado de cada hijo biológico, adoptado o acogido. Dicho plazo de tres años...

    11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.6. Excedencia por cuidado de hijos u otros familiares - Cuidado de familiares

    Cuidado de familiaresAsimismo, los empleados también tienen derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo...

    11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.6. Excedencia por cuidado de hijos u otros familiares - En ambos casos

    En ambos casosEste tipo de excedencia puede ser solicitada tanto por hombres como por mujeres. Además, la ley no exige el cumplimiento de requisitos adicionales. En concreto: El trabajador no...

    11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.6. Excedencia por cuidado de hijos u otros familiares - Efectos de la excedencia

    Efectos de la excedenciaEn estas excedencias existe reserva del puesto de trabajo. En concreto: Durante el primer año, el afectado tendrá derecho a la reserva de su mismo puesto.Transcurrido...

    11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.6. Excedencia por cuidado de hijos u otros familiares - Gestión de la solicitud

    Gestión de la solicitudPara ejercer este derecho, el trabajador debe comunicar a la empresa la fecha de inicio. En este sentido: La ley no exige un plazo de preaviso mínimo, por lo que se debe revisar...

    11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.6. Excedencia por cuidado de hijos u otros familiares - Durante la excedencia

    Durante la excedenciaAsimismo, la empresa no podrá prohibir ni sancionar a un empleado por trabajar en otra empresa durante la excedencia. A estos efectos, puede que dicho trabajo le permita...

    11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.6. Excedencia por cuidado de hijos u otros familiares - Ventajas para la empresa

    Ventajas para la empresaLa empresa puede firmar un contrato de interinidad para sustituir a los excedentes [RD 2720/1998, art. 4.1]. Pues bien, si el sustituto lleva más de un año...

    11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.6. Excedencia por cuidado de hijos u otros familiares - Ventajas para el trabajador

    Ventajas para el trabajadorDurante la excedencia, la empresa no debe cotizar. En este sentido, debe comunicar a la Seguridad Social el inicio y el final de la excedencia [RD 1335/2008, art. 8]....

    11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.7. Excedencia voluntaria

    11.2.7. Excedencia voluntariaAunque no está expresamente recogido como causa de suspensión en el ET, el contrato de un trabajador también queda en suspenso cuando se encuentra en excedencia voluntaria...