8.1. Qué es un ERE temporalSi su empresa atraviesa problemas económicos o hay causas organizativas, técnicas o de producción que lo justifiquen, no siempre es necesario llegar a la extinción...

8.2.1. Duración y cómputo de la reducciónEl ERE temporal de reducción de jornada consiste en que los trabajadores reducen su jornada durante un tiempo y pasan a percibir la prestación por...

8.3.1. Fórmulas de suspensiónA diferencia del ERE de reducción de jornada, en el que, por ejemplo, sólo se admite que los trabajadores pasen a trabajar menos horas cada día, el ERE de suspensión...

8.4. Cómo llevar a cabo un ERE temporal paso a pasoTanto si su empresa va a presentar un ERE de reducción de jornada como si se trata de uno de suspensión de contratos, el procedimiento es...

8.5.1. Despido de trabajadores incluidos en un ERE temporalEs perfectamente posible despedir disciplinariamente a un trabajador incluido en un ERE, sin que exista ninguna diferencia respecto...

8.6. ERE temporal por fuerza mayorSe entiende por fuerza mayor todo acontecimiento externo al ámbito de la empresa e independiente de la voluntad del empresario que, a la vez, sea imprevisible, inevitable...

11.3.3. Suspensión temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o productivasSu empresa puede verse en la necesidad de suspender temporalmente el contrato de algún trabajador (o...

1.9.1. Situaciones particularesNo obstante, si acredita razones económicas, técnicas, organizativas o productivas, puede tramitar una suspensión temporal de los contratos o una reducción...

Expedientes de regulación de empleo temporalesLas empresas en dificultades pueden suspender los contratos o reducir la jornada de sus trabajadores de forma temporal.ERE temporalSi una empresa acredita...