Expedientes de regulación de empleo temporalesLas empresas en dificultades pueden suspender los contratos o reducir la jornada de sus trabajadores de forma temporal.ERE temporalSi una empresa acredita...

8.1. Qué es un ERE temporalSi su empresa atraviesa problemas económicos o hay causas organizativas, técnicas o de producción que lo justifiquen, no siempre es necesario llegar a la extinción...

8.1.1. El ERE temporal frente a otras medidas de flexibilidad internaEl ERE temporal es una medida compleja de flexibilidad interna, ya que no sólo exige un proceso de negociación con los representantes...

8.1.2. El ERE temporal frente al ERE definitivo (despido colectivo)A la hora de plantearse si su empresa debe recurrir al despido colectivo o bien puede evitar los despidos recurriendo a un ERE temporal,...

8.1.3. Qué causa justifica presentar un ERE temporalA la hora de presentar un ERE temporal (ya sea de suspensión de contratos o de reducción de jornada), su empresa deberá argumentar una...

Causas económicasSu empresa podrá presentar el ERE cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas...

Causas técnicasSe entiende que concurren causas técnicas cuando se producen cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.Un ERE temporal por causas técnicas...

Causas organizativasSu empresa podrá presentar un ERE temporal por causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal...

Causas productivasConcurren causas productivas cuando se producen cambios que generan un impacto negativo en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.Hay muchos...

8.1.4. A cuántos trabajadores puede afectar el ERE temporalEn el caso del ERE temporal, no existen los umbrales que sí existen para el despido colectivo o que se aplican en la modificación...