8.1.3. Qué causa justifica presentar un ERE temporalA la hora de presentar un ERE temporal (ya sea de suspensión de contratos o de reducción de jornada), su empresa deberá argumentar una...

Causas económicasSu empresa podrá presentar el ERE cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas...

Causas técnicasSe entiende que concurren causas técnicas cuando se producen cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.Un ERE temporal por causas técnicas...

Causas organizativasSu empresa podrá presentar un ERE temporal por causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal...

Causas productivasConcurren causas productivas cuando se producen cambios que generan un impacto negativo en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.Hay muchos...

8.4. Cómo llevar a cabo un ERE temporal paso a pasoTanto si su empresa va a presentar un ERE de reducción de jornada como si se trata de uno de suspensión de contratos, el procedimiento es...

8.4.1. Paso 1: comunicar su intención de presentar un ERE temporalLo primero que tiene que hacer su empresa es comunicar a los trabajadores su intención de presentar el ERE temporal. Hecha...

EREs en empresas con varios centros de trabajoCuando el ERE temporal afecta a más de un centro de trabajo, intervendrá en primer lugar el comité intercentros, siempre que tenga asignada tal...

EREs en empresas con un único centro de trabajoEn el caso de que el ERE temporal afecte a un único centro de trabajo sin representantes de los trabajadores, éstos podrán optar por atribuir...

8.4.2. Paso 2: desarrollo del período de consultasLa comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes de...