Certificado de prácticas laboralesSi su empresa ha firmado un contrato de trabajo en prácticas, a su término deberá entregar al trabajador un certificado conforme ha realizado dichas prácticas.Contrato en prácticasEl objeto de un contrato de trabajo en prácticas es la obtención por parte del trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. En este sentido, este contrato reúne las siguientes características:El trabajador debe poseer una titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior (o título oficialmente reconocido como equivalente) o un certificado de profesionalidad que habilite para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años (o siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad) siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.Pese a lo anterior, hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%, podrá formalizarse un contrato en prácticas con un menor de 30 años aunque hayan transcurrido cinco o más años desde la terminación de los estudios.La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación. Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación (los títulos de grado, máster y doctorado no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate).Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que están en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.El contrato de prácticas deberá formalizarlo por escrito, utilizando el modelo oficial que se puede descargar desde la página web de los Servicios Públicos de Empleo.´Beneficios para su empresaEste contrato le será beneficioso por los siguientes motivos:Si el convenio no dice lo contrario, el primer año podrá pagar un 60% del sueldo fijado en convenio, y un 75% el segundo. De este modo, si su convenio prevé un sueldo de 1.300 euros para un contable, podrá pagar 780 euros el primer año, y 975 el segundo.La duración máxima del contrato (de hasta dos años) es superior a la de otros contratos temporales (un contrato eventual sólo puede durar como máximo seis meses, a no ser que el convenio amplíe su duración). Además, se permiten hasta dos prórrogas (sin superar la duración total de dos años), mientras que en el resto de contratos temporales sólo se permite una.Si al término del contrato prescinde de su empleado, no deberá abonarle la indemnización prevista con carácter general para los contratos temporales.Y si al término del contrato lo transforma en indefinido, podrá aplicarse una bonificación de 500 euros anuales durante tres años (700 euros si se trata de una mujer).Certificado obligatorioSi ha tenido trabajadores en su empresa con motivo de un contrato de prácticas, al término del contrato deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo desempeñados, así como las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. Esto permitirá a dicha persona acreditar algo de experiencia en su área profesional y aportar referencias contrastables acerca de su desempeño laboral. No pierda tiempo redactando este certificado desde su inicio y utilice el modelo que le facilitamos.Normativa aplicableEstatuto de los Trabajadores. Artículo 11.1.Real Decreto 488/1998, 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de Contratos Formativos. Artículo 4. 

Modelo de cláusula de veracidad de datos para insertar en el contrato para la formaciónPara poder firmar un contrato para la formación, el trabajador debe carecer de la calificación necesaria para firmar un contrato en prácticas. Por ello, le facilitamos un modelo de cláusula conforme el trabajador certifica que cumple dicho requisito.RequisitosPara poder firmar un contrato para la formación y el aprendizaje se deben cumplir algunos requisitos. Por ejemplo:Su empleado debe ser un joven mayor de 16 años y menor de 30 sin la titulación necesaria para firmar un contrato en prácticas. Es decir, no debe tener título universitario ni de formación profesional.El joven debe compaginar el empleo con una actividad formativa relacionada con el trabajo que realizará.Cláusula en el contratoHay candidatos que borran de su currículum que son titulados universitarios o que poseen un título de formación profesional para conseguir ser contratados (por ejemplo, de camareros). Por eso, puede plantearse incluir en el contrato para la formación que firme con el trabajador una cláusula en la que éste garantice que los datos que ha suministrado a su empresa son veraces y ciertos y que cumple con los requisitos para poderle hacer un contrato para la formación y el aprendizaje. Así, en caso de que reciba una inspección de trabajo, su empresa podrá intentar demostrar que no obró de mala fe al contratar al trabajador.Normativa aplicableEstatuto de los Trabajadores. Artículo 11.2.

Solicitud de certificado al SEPEAntes de firmar un contrato de trabajo en prácticas, solicite un certificado al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en el que conste el tiempo en el que el candidato ha estado contratado en prácticas a lo largo de su vida laboral.RequisitosSi una empresa firma un contrato en prácticas, su candidato debe reunir los siguientes requisitos:Debe ser un titulado universitario o de FP. No puede haber estado más de dos años en prácticas, en la misma o distinta empresa, en virtud de la misma titulación. Tampoco puede haber estado más de dos años en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo aunque se trate de distinta titulación.Si no se cumplen estos requisitos, el contrato será fraudulento y el empleado se convertirá en fijo.Comprobación previaPues bien, para verificar que no se superan los límites indicados en el apartado anterior, las empresas pueden solicitar un certificado al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en el que conste el tiempo que el candidato ha estado contratado en prácticas. La ventaja de efectuar este trámite es la siguiente:El SEPE debe emitir el correspondiente certificado en un plazo de diez días.Si la empresa no recibe respuesta en esos diez días, quedará exonerada de toda responsabilidad.Por tanto, siempre que vaya a formalizar un contrato en prácticas, utilice el modelo que le facilitamos y solicite el certificado al SEPE.Normativa aplicableEstatuto de los Trabajadores. Artículo 11.Real Decreto 488/1998, 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de Contratos Formativos. Artículo 23.