Acuerdo transaccional entre empresa y trabajadorTras despedir a un trabajador, es válido firmar un acuerdo transaccional para evitar llegar a los tribunales. Para ello, utilice el modelo que le ofrecemos.Casos habitualesEs válido que, tras despedir a un trabajador, la empresa y el trabajador firmen un acuerdo transaccional para que, a cambio de una indemnización, el afectado renuncie a interponer una demanda contra la empresa. La firma de este tipo de pactos puede ser interesante en los siguientes casos: Si la empresa tramita un despido disciplinario y no dispone de suficientes pruebas para demostrar el incumplimiento de su empleado. En este caso puede ofrecer una indemnización a tanto alzado inferior a la del despido improcedente (si fuera igual o superior, el acuerdo no tendría sentido, salvo que el cese pudiera considerarse nulo).Si la empresa efectúa un despido por causas objetivas pero no puede acreditar con garantías las causas alegadas. En esos casos, aparte de abonar la indemnización legal de 20 días, puede satisfacer al afectado una cuantía adicional.Modelo con garantíasEn estos casos, es necesario disponer de un modelo bien redactado para evitar que el trabajador se retracte del acuerdo. Por ello, le ofrecemos un modelo para lograr un acuerdo con garantías. A la hora de rellenarlo, consigne la siguiente información:En el encabezamiento, indique la fecha del acuerdo y los datos identificativos de ambas partes.A continuación, en el apartado “Manifiestan”, refleje el tipo de despido que efectuó, así como la fecha en que le entregó la correspondiente carta de despido.En el acuerdo primero, consigne la fecha de efectos del despido (en general, la fecha del último día de prestación de servicios).En el acuerdo segundo, en el apartado a), refleje la cuantía total que la empresa abona al trabajador para dar por extinguido su contrato. Asimismo, indique la cuantía que ya se abonó en el momento de tramitar el despido inicial (si procede). Esta última cuantía se incluye en el importe total ofrecido al trabajador.Indique también la cuantía que se le entrega en concepto de liquidación y finiquito (en el apartado b)).En el apartado c), refleje la cuantía total que la empresa entregará al trabajador en el acto de formalizar el acuerdo transaccional. Es decir, la cuantía que se ha acordado pagarle para dar por extinguido el contrato, más el finiquito, menos la cuantía que se le entregó como indemnización en el momento del despido inicial (si procede).Asimismo, verá que hemos incluido un cuarto acuerdo para que el trabajador proceda a devolver a la empresa todo el material de ésta que obre en su poder (como por ejemplo un teléfono móvil). Si el trabajador no dispone de ningún tipo de material, puede eliminar este acuerdo.Por último, firmen el acuerdo por duplicado y guárdese una copia.Normativa aplicableCódigo Civil. Artículo 1809.