Escrito comunicando mejora voluntaria con cláusula para evitar que se convierta en derecho adquirido

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Escrito comunicando una mejora voluntaria

Para evitar que una mejora voluntaria se convierta en un derecho adquirido, es aconsejable que lo haga constar expresamente por escrito.

Subidas salariales

Si su convenio no tiene cláusula de revisión salarial automática, o bien su empresa no está sujeta a ningún convenio, ni tampoco pactó estas revisiones en los contratos con sus trabajadores, legalmente no tiene ninguna obligación de actualizarles los sueldos. Su empresa no está obligada a subir los sueldos si éstos son mayores que el SMI.

Sin embargo, si tradicionalmente, y pese a no estar obligada a ello, su empresa actualiza los sueldos de su plantilla (por ejemplo, aplicando el mismo porcentaje del IPC), este hecho puede convertirse en un derecho adquirido para los trabajadores a los que se aplique. Es lo que se conoce como “condición más beneficiosa”.

Por escrito

Los derechos reconocidos al trabajador que constituyen una condición más beneficiosa no pueden ser suprimidos unilateralmente por la empresa. Para ello debería recurrir a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Por tanto, evite que una mejora voluntaria se convierta en un derecho adquirido indicando expresamente por escrito que dicha mejora no supondrá, en ningún caso, un derecho adquirido para el trabajador.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 26.3.

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