Movilidad funcional interna

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Movilidad funcional interna

Si el cambio de funciones se lleva a cabo dentro del mismo grupo profesional, la empresa puede tomar la medida de forma unilateral, sin tener que seguir ninguna formalidad.

Cambio de funciones

La normativa laboral permite a las empresas encomendar funciones diferentes de las que vienen realizando los trabajadores. Si el cambio de funciones se lleva a cabo dentro del mismo grupo profesional, la empresa puede tomar la medida de forma unilateral, sin tener que seguir ninguna formalidad. En concreto:

  • Esta forma de actuar es válida, salvo que el contrato indique expresamente que sólo se realizarán algunas de las funciones correspondientes al grupo profesional. En ese caso, el cambio a unas nuevas funciones no especificadas en el contrato se debe tramitar como una modificación sustancial de condiciones, aunque dichas funciones se integren en el mismo grupo profesional.
  • La empresa no deberá acreditar ningún tipo de causa ni seguir procedimientos especiales. Además, el cambio podrá ser definitivo o temporal.

Ejemplo

Un empleado encuadrado en el grupo del personal administrativo tramita los pedidos de los clientes. Pues bien, si la empresa lo desea (porque, por ejemplo, necesita cubrir una IT), podrá ordenarle que trabaje como recepcionista si dicho puesto se incluye en el grupo de los administrativos.

Normativa interna

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 39.

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