Check list del contrato de fijo discontinuo

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Check list del contrato de fijo discontinuo

Si la actividad de su empresa se repite con carácter intermitente por temporadas pero de forma permanente en el tiempo, debe contratar a los empleados a través del contrato de fijo discontinuo.

Fechas indeterminadas

Si dentro de la actividad normal de la empresa ésta necesita cubrir una necesidad de trabajo que se repite con carácter intermitente o cíclico por temporadas pero de forma permanente o reiterada en el tiempo, debe contratar a los empleados a través del contrato de fijo discontinuo. Es decir:

  • Con independencia de la actividad de la empresa, la necesidad de trabajo se debe repetir en el tiempo (por ejemplo, cada año).
  • Los ciclos, campañas o temporadas se repiten en fechas indeterminadas que no dependen de la empresa. Por ejemplo, pueden depender del clima. Así pues, ni la empresa ni el trabajador saben con exactitud cuándo empieza ni cuánto dura cada ciclo productivo, ni las fechas exactas de inicio y fin de temporadas.

Temas a controlar

Una vez finalice la campaña o la temporada, el contrato de trabajo queda interrumpido hasta la siguiente campaña o temporada (el contrato no se extingue). Luego, la empresa debe “llamar” al empleado cada vez que la campaña vaya a reanudarse.

Dado que este tipo de relación laboral presenta algunas peculiaridades, utilice el check list que le facilitamos cuando vaya a utilizar esta modalidad contractual.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 16.

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