Certificado de prácticas laborales en la empresa

Descargar modelo

Certificado de prácticas laborales

Si su empresa ha firmado un contrato de trabajo en prácticas, a su término deberá entregar al trabajador un certificado conforme ha realizado dichas prácticas.

Contrato en prácticas

El objeto de un contrato de trabajo en prácticas es la obtención por parte del trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. En este sentido, este contrato reúne las siguientes características:

  • El trabajador debe poseer una titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior (o título oficialmente reconocido como equivalente) o un certificado de profesionalidad que habilite para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años (o siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad) siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.
  • Pese a lo anterior, hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%, podrá formalizarse un contrato en prácticas con un menor de 30 años aunque hayan transcurrido cinco o más años desde la terminación de los estudios.
  • La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.
  • Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación. Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación (los títulos de grado, máster y doctorado no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate).
  • Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que están en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.

El contrato de prácticas deberá formalizarlo por escrito, utilizando el modelo oficial que se puede descargar desde la página web de los Servicios Públicos de Empleo.´

Beneficios para su empresa

Este contrato le será beneficioso por los siguientes motivos:

  • Si el convenio no dice lo contrario, el primer año podrá pagar un 60% del sueldo fijado en convenio, y un 75% el segundo. De este modo, si su convenio prevé un sueldo de 1.300 euros para un contable, podrá pagar 780 euros el primer año, y 975 el segundo.
  • La duración máxima del contrato (de hasta dos años) es superior a la de otros contratos temporales (un contrato eventual sólo puede durar como máximo seis meses, a no ser que el convenio amplíe su duración). Además, se permiten hasta dos prórrogas (sin superar la duración total de dos años), mientras que en el resto de contratos temporales sólo se permite una.
  • Si al término del contrato prescinde de su empleado, no deberá abonarle la indemnización prevista con carácter general para los contratos temporales.
  • Y si al término del contrato lo transforma en indefinido, podrá aplicarse una bonificación de 500 euros anuales durante tres años (700 euros si se trata de una mujer).

Certificado obligatorio

Si ha tenido trabajadores en su empresa con motivo de un contrato de prácticas, al término del contrato deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo desempeñados, así como las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. Esto permitirá a dicha persona acreditar algo de experiencia en su área profesional y aportar referencias contrastables acerca de su desempeño laboral.

No pierda tiempo redactando este certificado desde su inicio y utilice el modelo que le facilitamos.

Normativa aplicable

  • Estatuto de los Trabajadores. Artículo 11.1.
  • Real Decreto 488/1998, 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de Contratos Formativos. Artículo 4.

 

Datos de contacto
INDICATOR | Lefebvre - El Derecho | Avenida Diagonal 415 | 08008 Barcelona
Tel: 902 22 64 60 / 93 342 65 00 | Fax: 902 22 64 61 / 93 342 65 01
servicio.clientes@indicator.es | www.indicator.es
Oficina registrada
INDICATOR | Lefebvre - El Derecho, S.A. | Calle de los Monasterios Suso y Yuso 34 | 28049 Madrid
NIF A79216651 | R.M. Madrid, hoja M-111342, tomo 6837, folio 140