Política de vestimenta

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Política de vestimenta

Su empresa puede obligar a sus trabajadores a vestir de una determinada forma. Para ello, refleje por escrito la política de vestimenta con el modelo que le facilitamos.

Poder de dirección

Su empresa, en función de su poder de dirección, puede obligar a sus trabajadores a seguir unas normas y unas pautas en materia de vestimenta. En estos casos:

  • La medida no debe ser discriminatoria. En este sentido, no sería válido obligar a vestir de una determinada forma sólo a los empleados de un sexo.
  • Sus empleados están obligados a cumplir dichas normas. Además, dado que éstas no establecen un uniforme homogéneo para toda su plantilla, sino que sólo regulan unas determinadas pautas, son sus empleados quienes deben asumir el coste de su ropa.

Esta situación es habitual en aquellas empresas en las que sus empleados se suelen reunir con clientes, proveedores y con personas ajenas a la empresa (despachos de abogados, empresas de seguros, comerciales…).

Modelo con pautas

En estos casos es recomendable reflejar por escrito la política de vestuario, para dejar claro que la medida no es discriminatoria, que es de obligado cumplimiento, que redundará en el beneficio empresarial... Para ello, utilice el modelo que le facilitamos y adáptelo a las necesidades de su empresa. Por ejemplo:

  • Puede reflejar qué vestimenta se considera adecuada para los empleados de sexo masculino y para las empleadas de sexo femenino.
  • Puede establecer determinados días de la semana o del año (por ejemplo, los viernes, o los meses de verano) en que se permite vestir de una manera más informal. En tal caso, refleje por escrito qué tipo de prendas se consideran informales (el “no uso” de corbatas, camisas de manga corta…).

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 20.

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