Cláusulas de blindaje en los contratos de alta dirección

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Cláusulas de blindaje en los contratos de alta dirección

Cuando una empresa contrata a un alto directivo, es habitual añadir cláusulas que mejoran los derechos de este tipo de trabajadores. Por ello, le ofrecemos un modelo con algunas cláusulas de este tipo.

Mejora de derechos

Los pactos de blindaje a favor de los altos directivos suponen una mejora de los derechos de este colectivo. Se suelen firmar dado que la normativa aplicable a la relación laboral especial de alta dirección establece unas indemnizaciones inferiores a las de un trabajador ordinario. A estos efectos:

  • La relación especial del personal de alta dirección se basa en la recíproca confianza de las partes y en las exigencias de la buena fe. Por ello, las indemnizaciones son inferiores.
  • Los derechos y obligaciones de esta relación serán los que se pacten en el contrato. Por tanto, si un candidato a alto directivo exige cláusulas de blindaje y la empresa no está de acuerdo, no estará obligada a incorporarlas.

En la práctica

Así, es habitual que se pacten indemnizaciones superiores a las mínimas previstas en la ley, ya sea de forma directa (fijando un importe indemnizatorio superior) o indirecta (alterando otros elementos que incrementan la indemnización, como la antigüedad o el preaviso del directivo).

Normativa aplicable

Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de Alta Dirección.

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