Documento para reflejar la intervención de testigos

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Documento para reflejar la intervención de testigos

Si su empresa despide a un trabajador y éste se niega a firmar la carta de despido, efectúe la entrega de la carta en presencia de algún testigo. Le facilitamos un modelo para reflejar la intervención de testigos.

Requisito obligatorio

Si su empresa despide a un trabajador, es necesario que el afectado le firme una copia de la carta para dejar constancia de que su empresa le ha comunicado el cese.

Si no se notifica el despido por escrito, éste se declarará improcedente debido al incumplimiento de los requisitos formales. Por tanto, se debe dejar constancia de que el despido se ha notificado.

Si se niega a firmar…

No obstante, algunos trabajadores se niegan a firmar las cartas de despido. Pues bien, en estos casos:

  • Entregue la carta de despido en presencia de algún testigo. De ese modo documentará que ha cumplido con su obligación de notificar el despido por escrito. Asimismo, si el cese se produce ese mismo día, podrá mantener esa fecha de efectos (ya que acreditará que en ese momento se produce el cese efectivo).
  • A continuación, remita la carta por burofax al domicilio del afectado. Indique que ese envío se lleva a cabo debido a la negativa del trabajador a firmar la carta de despido.

Modelo necesario

Para documentar que la entrega de la carta de despido se produce en presencia de testigos, le facilitamos un modelo. Los datos que deberá rellanar son los siguientes:

  • Al principio del documento indique la fecha y el lugar en los que se ha entregado la carta de despido al trabajador que se ha negado a firmar. Asimismo, consigne los datos identificativos del firmante del documento (el representante de la empresa).
  • A continuación indique qué documento se ha entregado (por ejemplo, una carta de despido objetivo o una carta de despido disciplinario), quién ha sido el destinatario del documento (es decir, el trabajador despedido) y a qué hora se ha producido la entrega de la carta.
  • Por último, refleje las incidencias que se han producido durante la entrega de la carta de despido, como que el trabajador se ha negado a firmar la carta, o que se ha llevado una copia sin haber firmado un acuse de recibo.

Para dejar constancia de los hechos indicados, consigne los datos de los dos testigos que han presenciado la negativa del trabajador a firmar la carta de despido, y recoja sus firmas.


Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 55.

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