Carta de despido por causas económicas

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Despido objetivo por causas económicas

En el despido objetivo por razones económicas basta acreditar que la empresa ha sufrido una disminución de ventas o ingresos durante tres trimestres consecutivos, en relación con los mismos trimestres del año anterior.

Razones objetivas

Cuando concurran causas productivas, organizativas, técnicas o económicas, la empresa puede despedir por causas objetivas a sus trabajadores.

En este sentido, se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

Acredite las causas

Si su empresa efectúa un despido por causas objetivas y alega causas económicas, acredite la concurrencia de dichas causas. Para ello, introduzca el siguiente contenido en la carta de despido:

  • En primer lugar, incluya una explicación de aquellas medidas que se ha visto obligado a tomar, y que justifican la necesaria amortización del puesto de trabajo del/de los empleado/s.
  • En segundo lugar (y muy importante), insista en que ha llevado a cabo todo tipo de medidas en su negocio, dando a entender que el despido ha sido una decisión absolutamente necesaria, a la que se ha recurrido en último lugar (antes se han intentado otras alter­nativas).
  • Seguidamente, haga una exposición clara y gráfica del descenso de facturación que ha sufrido en el plazo de tres trimestres consecutivos, con el fin de demostrar que la tendencia económica iba en su contra. Del mismo modo, compare esos datos con la facturación obtenida en los mismos trimestres del año anterior.
  • En último lugar, explique que estas razones económicas suponen la necesidad de amortizar el puesto.
  • Entregue a los representantes de los trabajadores una copia de la carta de despido objetivo entregada al trabajador afectado.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 52. c) y 53.

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